Conozca el trabajo de los abrazos, una nueva tendencia profesional que hace que la Generación Z sea poco dispuesta a pasar al trabajo

Yakarta, vivo – En los últimos años, el término «salto de trabajo» o a menudo cambiado de trabajo se ha vuelto popular, especialmente entre los jóvenes que desean aumentar rápidamente la escala de cantera. Sin embargo, esta tendencia ahora está empezando a cambiar.

Muchos trabajadores, en particular la Generación Z, eligen sobrevivir en la misma compañía, incluso en un período más largo que antes.

Este fenómeno marca un cambio fundamental en el comportamiento profesional. La incertidumbre económica, la presión inflacionaria y los avances tecnológicos, en particular la IA, influyen en la forma en que los trabajadores ven la estabilidad de su trabajo.

En lugar de buscar nuevas oportunidades, muchos ahora se centran en mantener su posición actual para minimizar los riesgos. Esta tendencia se conoce como un «trabajo integrado» o una tendencia a mantenerse estrechamente al trabajo que tienen, como si fuera una prioridad absoluta en la vida profesional.

¿Qué es el beso de trabajo?

Según el informe de Korn Ferry, un consultor de la organización global, «Embobinar» es un comportamiento en el que los empleados se abstienen de mover trabajos a pesar de las nuevas ofertas. El informe muestra que esta tendencia ha aumentado significativamente en los trabajadores, en particular la Generación Z, que ha informado fuertes intenciones de permanecer en su posición al menos en los próximos seis meses.

Estos datos están respaldados por el Informe de consultoría de Eagle Hill que muestra que los indicadores de percepción del empleo, a saber, las opiniones de los empleados sobre oportunidades de empleo fuera, alcanzando el punto más bajo desde el inicio de la medida.

Los principales factores que fomentan los abrazos de empleo incluyen la incertidumbre del mercado laboral, la influencia de la IA y la eliminación del trabajo masivo. Según Challenger, Gray & Christmas, hasta finales de julio de 2025, se han suprimido más de 800,000 empleos en los Estados Unidos, tantas personas como sea posible desde la pandemia mundial 2020.

Mientras tanto, el crecimiento de nuevas obras se ha ralentizado considerablemente, donde solo se crearon 73,000 empleos en julio de 2025, frente al promedio mensual anterior de 111,000. Esta condición hace que muchos empleados reacios a correr el riesgo de mudarse de empleos.

La razón para la Generación Z y otros empleados ha elegido abrazos de empleo

1. Incertidumbre económica

Las fluctuaciones del mercado, la fuerte inflación y las políticas comerciales inciertas hacen que los trabajadores sean más cautelosos para tomar decisiones profesionales.

2. Efecto de la IA en el trabajo

Muchos puestos ahora están amenazados con la automatización, por lo que los empleados dudan en dejar una posición relativamente segura.

3. La estabilidad es mayor que el salario

El estudio de Ferry Korn muestra que el mejor desempeño solo se mueve si están muy insatisfechos o que existe una oferta de remuneración significativa.

4. El mercado laboral es menos prometedor

Con posibilidades laborales limitadas, abstenerse en la posición actual es una estrategia segura.

5. Inversión en empleo

El trabajo del trabajo permite a los empleados construir una reputación, habilidades y una red a largo plazo en la misma empresa.

El impacto en la empresa y el reclutamiento

Para los reclutadores y la gestión empresarial, los abrazos de empleo brindan desafíos y oportunidades. Por un lado, el reclutamiento se vuelve más difícil porque los empleados no son más fáciles de mover.

Sin embargo, por otro lado, esta tendencia alienta a las organizaciones a centrarse más en la retención, el desarrollo de talentos y la lealtad de los empleados. La inversión en la capacitación, el reconocimiento y el bienestar de los empleados pueden ser una estrategia para mantener los mejores talentos.

En conclusión, las vergüenzas laborales reflejan cambios prioritarios en la generación joven y los trabajadores en general. En lugar de buscar nuevos empleos para ventajas financieras o de estado, muchos ahora son más respetuosos con las oportunidades de estabilidad, seguridad y desarrollo a largo plazo en el lugar de trabajo actual.