Consejos de refuerzo de Joel Kim para una fiesta navideña festiva en la oficina (exclusivo)

NECESITA SABER

  • Joel Kim Booster habló con PEOPLE en asociación con Cup Noodles para brindarles a los fanáticos una renovación de la fiesta en la oficina.
  • EL Botín La estrella compartió las principales reglas de las fiestas en el lugar de trabajo, desde llegar a tiempo y controlar el consumo de alcohol hasta pasar el suficiente tiempo cara a cara con el jefe.
  • Booster insta a los empleados a abrazar la autenticidad en las reuniones y, en broma, pide la abolición de los intercambios de obsequios en la oficina, que, según él, son «perturbados» y nunca terminan bien.

Después de haber pasado un tiempo en el mundo empresarial antes de irrumpir en Hollywood, Joel Kim Booster sabe muy bien lo que es asistir a una fiesta mundana en la oficina.

«Tenía trabajos corporativos, trabajaba en una oficina y asistía a muchas fiestas de oficina que apestaban», dijo. Botín «, le dijo la estrella a PEOPLE, y agregó simplemente: «Creo que el consenso general es que la mayoría de ellos apestan.

Recordando una mala experiencia memorable, Booster, de 37 años, dijo en la fiesta navideña de un ex empleador: «Nos llamaron a la oficina donde vimos a nuestro jefe demostrar cómo hacer pasta, luego aprendió a hacer pasta y se la comió frente a nosotros, luego todos nos fuimos a casa».

Entonces, cuando Cup Noodles lo contactó para asociarse en la nueva campaña de la marca y darles a los consumidores la oportunidad de ganar una fiesta de oficina rehecha con 500 vasos para «beber» entregados por el propio actor, mientras que un finalista recibe 250 vasos para su evento, tenía mucho sentido que él le echara una mano.

«Habiendo experimentado esto por mí mismo, parecía la combinación perfecta», dice Booster, quien también señala que interpreta a Nicholas, el asistente leal y trabajador de la multimillonaria y filántropa divorciada de Maya Rudolph, Molly Wells, en la comedia sobre el lugar de trabajo de Apple TV. «Puede que haya escapado de las grandes corporaciones estadounidenses, pero ahora trabajo para una empresa de televisión. La sinergia realmente ha funcionado a nuestro favor».

Joel Kim Booster para Cup Noodles.

Jordan Rossi y los fideos en taza


Además de tener la oportunidad de ganar un Party Boost (se pueden encontrar más detalles en línea siguiendo a Cup Noodles en Instagram entre el 10 y el 17 de diciembre), Booster tiene sus propios pros y contras al abordar una reunión en el lugar de trabajo, desde el momento de llegar hasta el tiempo necesario con el jefe.

Empezando por qué ponerse, «la fiesta de Navidad es una oportunidad para hacer acrobacias con estas personas», dice sobre su vestimenta, y agrega que la fiesta es «una oportunidad para mostrar a tus colegas un lado diferente de ti mismo. Entonces, si eso significa vestirte de punta en blanco, entonces vístete de punta en blanco. Si eso significa mostrar un lado más peculiar y casual de ti mismo, entonces hazlo también».

En cuanto a cuándo llegar, Booster dice: «Honestamente, para mí, es puntual porque eso significa que puedes irte antes de que la mierda realmente llegue al ventilador». Y añade: «Espero que tengas otros proyectos en los que puedas lanzarte, pero sea lo que sea, llega a tiempo cuando la comida esté caliente, la gente está llena de ansiedad social para que todos estén listos para hablar y te perderás cualquier gran explosión que ocurra porque la gente estará demasiado borracha».

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Joel Kim Booster en un evento “Loot” de Emmy FYC el 3 de mayo de 2024.

Mónica Schipper/Getty


Cuando se trata de beber en la fiesta, el Cazadores de demonios KPop La estrella dice que depende totalmente del contexto del evento y de los asistentes, y explica que cuando los compañeros de trabajo son amigables entre sí en la oficina, «es un poco más seguro dejarse llevar». Sin embargo, para alguien como el actor, que nunca ha estado muy cerca de la gente de la oficina, «tuve mucho cuidado de no emborracharme demasiado en la fiesta de Navidad porque no conozco a esta gente y ciertamente no quiero que me conozcan a mí».

De cualquier manera, «se trata de encontrar un equilibrio entre hacer lo que necesites para divertirte y mantener un cierto nivel de protección para ti mismo», continúa, señalando que «todo el proceso de organizar una fiesta de Navidad consiste en tratar de divertirte mientras recuerdas que tu jefe te está mirando desde el otro lado de la habitación».

Hablando de eso, «tienes que pasar algún tiempo cara a cara con el jefe», dice Booster. «Quieres que recuerden que existes, pero nunca quieres que te presten demasiada atención». Explica que «debes asegurarte de que sepan que eres un empleado, pero nunca prestar demasiada atención a tu historial de navegación en Internet».

En cuanto a las actividades del evento, el isla de fuego La escritora y estrella dice no a cualquier tipo de intercambio de regalos en grupo. “La obsesión secreta con Papá Noel y el elefante blanco en las fiestas de oficina me parece desquiciada”, explica.

«Creo que es un experimento psicológico hasta qué punto se puede torturar, avergonzar y enfadar a los empleados porque las cosas nunca salen bien, porque el hecho es que no se puede confiar en la gente. No se puede confiar en que toda una oficina ponga el mismo esfuerzo en el elefante blanco», continúa, y añade: «Por lo tanto, es necesario abolirlo para siempre».

Saber cuándo salir también es fundamental. «Soy un fanático del teatro Bravo, por lo que la idea de quedarme en la fiesta de Navidad el tiempo suficiente para ver cómo se desarrolla el drama puede parecer atractiva para personas como yo, pero he pasado por lo suficiente como para entender que lo último que quieres en tu trabajo es involucrarte en cualquier tipo de drama», dice.

Entonces, a menos que tengas una excusa para una salida oportuna, entonces puedes «esconderte en la sala de descanso, comer tus Cup Noodles y simplemente observar cómo se desarrolla sin involucrarte en absoluto», bromea Booster sobre cómo se desarrolla el drama.

Sin embargo, en última instancia, Booster dice: «Creo que no se trata de intentar engañar a la gente haciéndoles creer en la autenticidad, creo que saber quiénes son sus empleados y el equipo con el que trabaja es clave para comprender que no todas las festividades son universales».

«Todos tenemos diferentes intereses. Todos tenemos diferentes deseos. Todos tenemos diferentes deseos para una fiesta de Navidad», continúa, señalando que «la filosofía de Cup Noodles es hacer las cosas a tu manera, sin excusas. Y creo que eso es lo que esperamos lograr con esta fiesta de cambio de imagen».





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