Después de despidos masivos, Amazon y Meta ahora están endureciendo las revisiones de los empleados

Yakarta, VIVA – La ola de ajuste en el sector tecnológico no ha terminado. Gigantes tecnológicos como Amazon y Meta están revisando sus sistemas de evaluación del desempeño de sus empleados y los expertos dicen que la medida podría significar más reducciones de fuerza laboral.

Este cambio de política se produjo después de que ambas empresas anunciaran por primera vez una ola de despidos masivos. El pasado mes de enero, Amazon anunció 16.000 recortes de empleo (despidos), tras 14.000 recortes en octubre anterior.

Mientras tanto, Meta anunció despidos en enero que afectaron a 1.000 empleados. Hoy en día, la atención se centra en cómo las empresas evalúan el desempeño individual, como Amazon, que supuestamente pide a los empleados de la empresa que presenten sus tres o cinco “logros” principales.

Los informes indican que la compañía ha hecho preguntas similares antes, pero esta es la primera vez que Amazon formaliza explícitamente su sistema entre su personal con un enfoque en los logros individuales.

En Meta, el sistema es más estricto. Los empleados ahora están clasificados en el 20 por ciento más rico, el 70 por ciento medio, el 7 por ciento más pobre y el 3 por ciento más pobre. Los trabajadores con “impacto verdaderamente extraordinario” pueden recibir hasta el 300 por ciento de su bonificación base.

«Estamos evolucionando nuestro programa de desempeño para simplificarlo y poner más énfasis en recompensar el desempeño excepcional», dijo un portavoz de Meta, citado por CNBCMiércoles 11 de febrero de 2026.

Añadió que esta nueva dirección permite una retroalimentación más frecuente y un reconocimiento más efectivo. Por otro lado, un sistema como este se conoce como stack ranking y no es nuevo en las grandes empresas, especialmente en el sector tecnológico.

Sin embargo, el momento se considera importante. Peter Cappelli, profesor de gestión en la Wharton School, dijo que la razón más común por la que las empresas hacen esto es porque realmente quieren reducir el número de empleados. “Es más barato despedir a la gente por su mal desempeño que despedirlos”, afirmó.

Según Cappelli, los directivos a menudo sienten que sus superiores directos no son lo suficientemente asertivos a la hora de identificar a los trabajadores que no se están desempeñando bien. Una revisión del sistema de evaluación, junto con políticas de regreso al poder y una supervisión más estricta, podría ser un intento de las empresas de recuperar el poder y el control después de un período en el mercado laboral que favoreció a los trabajadores.