DKI DPRD se pronuncia y el manejo de casos de acoso a empleados de Transjakarta se considera proporcional

Yakarta, VIVA – Tras los informes generalizados de acusaciones de acoso sexual que involucran a empleados de Transjakarta, el Sr. Taufik Zoelkifli, miembro de la Comisión B del DPRD DKI Yakarta, fue inmediatamente a buscar una aclaración a la dirección de la empresa de transporte.

Taufik admitió que no quería sacar conclusiones unilaterales antes de escuchar la explicación oficial de los máximos dirigentes de Transjakarta.

«Inmediatamente revisé, leí todas las noticias y luego aclaré o consulté con el Director de Transjakarta», dijo el sábado 15 de noviembre de 2025.

Según Taufik, la empresa está tramitando internamente dos informes. En realidad, el informe proviene de cuatro azafatas de autobuses turísticos. Pero dos de ellos retiraron posteriormente su denuncia. El informe fue presentado el 12 de junio de 2025, aunque el incidente habría ocurrido en 2024.

“El informe recién fue presentado el 12 de junio de 2025, mientras que el hecho ocurrió en 2024. Durante la investigación y trámite del caso no se pudo presentar testigos, por lo que el caso se consideró no probado”, dijo.

Sin embargo, el presunto autor aún fue trasladado a otra región, como parte del tratamiento ético. El segundo informe fue presentado por un empleado de Transjakarta Cares. El incidente tuvo lugar en mayo de 2025, los informes se presentaron el 4 de junio de 2025.

«Al igual que en el primer caso, ningún testigo lo vio directamente. Una vez archivado el caso, el perpetrador recibió una sanción SP2 y fue trasladado a otra área de trabajo», dijo.

Añadió que la dirección de Transjakarta habría realizado inmediatamente mejoras estructurales. Taufik reveló que la empresa ha formado un defensor del pueblo interno y una unidad de seguridad para fortalecer el seguimiento.

“Capacitaron a un mediador y a una unidad de seguridad para que internalizaran las reglas, de modo que este caso pueda servir como lección”, dijo Taufik.

Según él, estos pasos demuestran que la empresa no se queda atrás. “Veo que el trato es proporcional y no tan grande como lo que se informa”, afirmó.

Esta pregunta también fue respondida por el Gobernador de DKI Yakarta, Pramono Anung, quien solicitó una mayor investigación. Sin embargo, Taufik cree que los pasos dados por Transjakarta van en la dirección correcta.

Además, destacó la existencia de la TJ Academy la cual tiene la función de fortalecer las habilidades y la ética de los empleados. Según él, las instituciones internas podrían desempeñar un papel más importante en la prevención de casos similares.

«Incluso si hay una respuesta del gobernador, creo que la respuesta de Transjakarta ha sido buena. Hasta ahora no ha habido nuevos informes, y si hay un informe, debe ir acompañado de pruebas y testigos suficientes», añadió.