Yakarta, VIVA – El mundo del trabajo sigue evolucionando rápidamente y se espera que 2026 sea un año de importantes ajustes. La existencia de presiones económicas, nuevas expectativas y cambios en las relaciones de poder entre empresas y trabajadores exigen que los profesionales deban ser más adaptables.
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fenómeno como microdespidoLa flexibilidad laboral y el impacto de la inteligencia artificial marcan una nueva forma de ver las carreras y las relaciones con los directivos.
Para la generación más joven, especialmente la Generación Z, esta tendencia es muy relevante. Comprender estas tendencias a tiempo ayudará a los trabajadores a preparar estrategias para seguir siendo competitivos y mantener la satisfacción laboral.
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Entonces, ¿cuáles son las tendencias laborales para el próximo año? Aquí está la lista resumida de ForbesLunes 17 de noviembre de 2025.
Ilustración de actividad/trabajo.
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1. Desajuste entre empleados y aumentos de liderazgo
La confianza en el liderazgo ha caído drásticamente. En los informes de Glassdoor, menciones como «desalineación“aumentará un 149 por ciento de 2024 a 2025, entonces”desconectart» aumentó en un 24 por ciento, y «desconfianza» hasta un 26 por ciento.
«Los trabajadores están sintiendo los efectos de la montaña rusa emocional de los últimos seis años. Durante la pandemia, los líderes han sido transparentes y abiertos. Ahora, muchos están volviendo al lenguaje corporativo y los trabajadores sienten que los líderes no los apoyan», dijo Daniel Zhao, economista jefe de Glassdoor.
Actualmente, continuó, los trabajadores están viendo cómo los líderes manejan los despidos, las políticas de regreso al poder y la adopción de tecnologías costosas, lo que lleva a una pérdida de confianza y moral entre los líderes.
2. Los despidos repetidos a pequeña escala se convierten en la nueva normalidad
Los despidos continuos a pequeña escala se están convirtiendo en una nueva tendencia, lo que Glassdoor llama «despidos permanentes» también se convertirá en una tendencia en 2026. Incluso si la magnitud de los recortes es pequeña, el efecto sobre la incertidumbre y la ansiedad de los trabajadores es bastante significativo.
Los datos muestran que los despidos pequeños (menos de 50 personas) aumentaron del 38 por ciento en 2015 al 51 por ciento en 2025. Los impactos de este fenómeno incluyen agotamiento, falta de compromiso y pérdida de confianza, que se espera que continúen a lo largo de 2026.
3. La tendencia a volver a la oficina va en aumento
Las oportunidades de ascenso se vuelven más difíciles para los trabajadores que trabajan desde casa. La calificación promedio de oportunidades profesionales para los trabajadores remotos o híbridos aumentó de 4,1 en 2020 a 3,5 en 2025. A pesar de los mandatos de regresar a la oficina, la cantidad de días trabajando desde casa no ha cambiado mucho. Las preocupaciones de los empleados están “fuera de la vista, fuera de la mente”. Los profesionales que trabajan ahora deben elegir entre flexibilidad y visibilidad laboral.
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4. El impacto de la inteligencia artificial aún es limitado
