Vivo – Pertamina se compromete a alentar activamente a los trabajadores a estar más avanzados en el entorno de trabajo comercial.
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El director de finanzas de PT Pertama (Persero), así como los administradores de la comunidad Pertiwi (Pertamina Tangguh Inspirational Women’s Independent) Emma Sri Martini revelaron que el compromiso se hizo a través de la comunidad Pertiwi, un foro para trabajadoras femeninas en Pertama que se centró en el empoderamiento de las mujeres y el desarrollo del liderazgo.
Esto se transmitió en la actividad de TalkShow «Identidad en un trabajo», en Yakarta, el 1 de agosto de 2025.
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Además, según Emma, Pertamina también tiene una política relacionada con la política de trabajo respetuosa (RWP).
Es la política interna de un grupo Pertamina que comenzó a implementarse desde 2021 como una forma de compromiso con la diversidad, la igualdad y la inclusión en el entorno laboral. Debe esperarse que, a través de esto, se pueda crear un entorno laboral propicio, productivo y sostenible, así como para apoyar el logro de los objetivos de la empresa.
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«La afirmativa de Pertamina alienta a las mujeres a avanzar en el entorno de trabajo de la empresa, basada en la presencia de una política de trabajo respetuosa para presentar un ambiente de trabajo seguro y cómodo y alentar a los trabajadores a continuar contribuyendo y participando activamente en la empresa», dijo Emma.
Emma agregó, otro esfuerzo realizado por Pertama fue crear instalaciones e infraestructura en un entorno de trabajo adecuado para apoyar la productividad de los trabajadores cada vez más.
«Además, Pertamina también presenta programas afirmativos que pueden alentar y ofrecer la misma oportunidad a los trabajadores. Luego, los programas de acción son monitoreados y medidos regularmente por los gerentes senior de Pertama». Emma Bright.
Estas cuatro cosas deben ser afirmadas regularmente y varias veces por todo el nivel del entorno de los líderes superiores que se llevan a cabo de manera coherente en el entorno del grupo Pertamina para que pueda alentar aún más el papel activo de las mujeres.
El vicepresidente de Pertamina Corporate Communication, Fadjar Djoko Santoso, agregó que el compromiso de Pertama con el empoderamiento de las mujeres se llevó a cabo en varios programas y políticas.
«Pertamina cree que el empoderamiento de las mujeres en el entorno laboral puede fortalecer la competitividad del negocio. Gracias a la patria y la política de política de trabajo respetuosa, queremos asegurarnos de que cada trabajador tenga el mismo espacio y la misma oportunidad de crecer, dirigir y contribuir de manera óptima», agregó Fadjar.
Vina, uno de los programas de entrevistas y miembros de Pertamina, dijo que Pertamina le había ofrecido una gran oportunidad como trabajadora para poder contribuir más ampliamente a la empresa.
«Estoy orgulloso de ser un oficial de Pertama y agradezco las oportunidades que ofrece la compañía, así como varios esfuerzos realizados por la compañía para los trabajadores», dijo.
Dinda también ha expresado lo mismo, un participante en el programa de entrevistas que también es miembro de Pertamina Pertiwi.
«Hay una cuestión de orgullo para mí como representante de la patria para poder ayudar a la primera mano al modelo de la Sra. Emma Sri Martini para ayudar y proporcionar explicaciones inspiradoras. La emancipación es realmente llevada a cabo en el entorno de Pertamina, un ejemplo es a través de la Sra. Emma, que aconsejó que las mujeres deben ser independientes, independientes, desarrolladas y deben ser coalentosas».
La «Identity Talkshow in a Work» es parte de la exposición de «identidad», los resultados de la colaboración de Pertamina con Tulola inspirada en las artes y la literatura cultural indonesia y el empoderamiento de artesanos locales, en las mujeres particulares.
Gracias a esta exposición, Pertamina busca llenar el mundo de los negocios con el sector creativo, cultural y social, así como en el contexto de una contribución activa al desarrollo nacional inclusivo.
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«Además, Pertamina también presenta programas afirmativos que pueden alentar y ofrecer la misma oportunidad a los trabajadores. Luego, los programas de acción son monitoreados y medidos regularmente por los gerentes senior de Pertama». Emma Bright.
