El gobierno de Bekasi Regency agregue oficialmente 981 PPPK Mejora de los servicios públicos

BEKASI Regency (Antara) – El Gobierno de Bekasi Regency, West Java, agregó oficialmente a 981 funcionarios estatales con el estado de los empleados del gobierno con un acuerdo de trabajo (PPPK) para apoyar la mejora de los servicios públicos en el área.

El regente de Bekasi, Ade Kuswara Kunang, dijo que 981 ASN Status PPPK provenía de empleados no ASN que habían sido propuestos y aprobaron con éxito la segunda etapa de selección con la formación del personal docente, los trabajadores de la salud y el personal técnico.

«En esencia, después de ser inaugurados, deben estar entusiasmados y llenos de responsabilidad. El personal de PPPK realmente debe poder proporcionar el mejor desempeño para la comunidad», dijo en Cikarang el lunes.

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Hizo hincapié en todo el personal de PPPK para poder mostrar la productividad del rendimiento teniendo en cuenta que recibirían evaluaciones periódicas con un esquema de evaluación que determina la apreciación y las sanciones laborales.

«También recordé y apelé al jefe de servicio para no reclutar porque nuestro presupuesto también se ha cultivado en términos de gasto de los empleados, ha sido un 40 por ciento más», dijo.

El jefe de la Agencia de Desarrollo y Personal de Recursos Humanos de Bekasi Regency, Endin Samsudin, agregó que el nombramiento de PPPK era parte del compromiso del gobierno de Bekasi Regency para complementar el acuerdo del personal honorario de acuerdo con el mandato del número de ley 20 de 2023 Artículo 66 Con respecto al aparato civil estatal.

«Bekasi Regency es una región que obedece las reglas. Con suerte, después de ser designado, su desempeño debe ser mejor, más productivo y diferente de cuando sigue siendo honorario», dijo.

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Mencionó que con el nuevo estado como PPPK, los empleados ahora obtienen ingresos adicionales en forma de asignaciones de ingresos de los empleados (TPP) que se espera que estén motivados para mejorar la calidad del trabajo.

Hizo hincapié en que el sistema de evaluación basado en el rendimiento a través de evaluaciones periódicas todavía se lleva a cabo a pesar de que el contrato de trabajo PPPK es válido por cinco años.

«La evaluación se puede hacer cada año, incluso se pueden hacer seis meses. El jefe del aparato regional está juzgando directamente, mientras nos convertimos en facilitadores. Si alguien viola las reglas, el proceso es a través de nosotros», dijo.