El nuevo camino de Sarbumusi hacia la Seguridad Social es justo

Depok (ANTARA) – La Confederación de Sindicatos Musulmanes de Indonesia (SARBUMUSI) celebró un Club de Café por la Tarde (ACC) con el tema «Alta informalidad, ¿qué puede hacer nuestra seguridad social?» que se llevó a cabo en el área de Fatmawati, en el sur de Yakarta, el martes (4/11).



El presidente del PPD, K Sarbumusi H. Irham Ali Saifuddin, enfatizó la importancia de que el Estado proporcione un sistema de seguridad social inclusivo. Cree que todavía hay muchos trabajadores a los que la protección social no ha llegado, especialmente en el sector informal.

«Foros como este no son sólo un lugar para intercambiar opiniones, sino también un medio para educar al público sobre la importancia de la seguridad social. Nuestra esperanza es que BPJS Salud y BPJS Empleo puedan estar presentes como seguro social para todos los ciudadanos, sin excepción», dijo Irham Ali Saifuddin en su declaración del jueves.



Irham agregó que alrededor del 10 por ciento de los trabajadores informales todavía están protegidos por BPJS Empleo. «Esto significa que millones de trabajadores aún no tienen protección básica. No podemos cerrar los ojos ante este hecho. El Estado, los sindicatos y la sociedad civil deben trabajar juntos para garantizar que la justicia social se haga realidad», continuó.



Mientras tanto, la diputada de Empleo de Corporaciones e Instituciones de BPJS, Hendra Nopriansyah, explicó que ampliar la protección de la seguridad social para los trabajadores no asalariados (BPU) es un enfoque importante de BPJS Empleo. Hasta octubre de 2025, el número de participantes activos del BPU alcanzará los 11,5 millones de personas de un total de 43,5 millones de participantes activos a nivel nacional.

«Esto significa que todavía hay millones de trabajadores que no están protegidos, a pesar de que son el grupo más vulnerable a los riesgos socioeconómicos», afirmó.



Dijo que del total de 30,2 millones de trabajadores vulnerables, sólo alrededor de 4,67 millones o el 15,4 por ciento se han convertido en participantes activos. Mientras tanto, más de 25 millones de otros trabajadores vulnerables todavía no tienen protección de seguridad social. El gobierno, dijo Hendra, ha fortalecido sus medidas a través de diversas políticas, como la Instrucción Presidencial No. 2 de 2021, la Instrucción Presidencial no. 8 de 2025, y Reglamento del Ministro del Interior núm. 15 de 2024 que incentiva a las regiones a utilizar APBD y APBDes para financiar las cotizaciones de los trabajadores vulnerables.



Hendra también enfatizó la importancia del apoyo comunitario a través de fondos sociales religiosos.

«Con la fatwa n.º 102 de 2025 de MUI, los fondos de zakat, infaq y limosna ahora se pueden utilizar para pagar las cotizaciones a la seguridad social de los trabajadores vulnerables. Este es un gran paso para que ningún trabajador indonesio se quede atrás de la protección social», enfatizó.



En consonancia con esto, Djoko Wahyudi, presidente general de la Federación de Sindicatos de Trabajadores de Panasonic Gobel (FSPPG), quien también es vicepresidente general de la Confederación Sarbumusi, destacó que todavía hay muchos desafíos que enfrenta BPJS Empleo para ampliar la protección de los trabajadores informales.

Según los datos de empleo de BPJS a junio de 2025, de los 61 millones de trabajadores informales, sólo alrededor del 14 por ciento o 8,6 millones de personas son participantes activos. Mientras tanto, alrededor del 30 por ciento, sólo el 9 por ciento o alrededor de 2,8 millones de personas participan activamente.



Según Djoko, entre los principales obstáculos que se enfrentan se encuentran el bajo nivel de conocimientos sobre seguridad social, los ingresos irregulares de los trabajadores informales, las bases de datos que no se han integrado y el acceso limitado a los servicios en las regiones.

«Esta es la realidad sobre el terreno que dificulta que el sistema de seguridad social llegue a los trabajadores informales», afirmó.



Él cree que es necesario encontrar soluciones adaptables y mensurables. «BPJS Empleo debe fortalecer la educación comunitaria y local basada en cifras, desarrollar esquemas de contribución flexibles, como diarios o estacionales, y ampliar la colaboración con cooperativas, BUMDes y RSE corporativa.

«El objetivo es claro: que la protección social llegue realmente a todos los trabajadores, sin que nadie se quede atrás», subrayó.



Desde una perspectiva internacional, Chris Panjaitan, Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Yakarta, elogió el concepto del ACC, que se consideró capaz de proporcionar una atmósfera de debate fresca y abierta entre generaciones.

«Eventos como este son realmente interesantes. Aparte del contenido, el ambiente es animado y no rígido. Es una manera efectiva de discutir temas serios como la seguridad social para que sean más fácilmente aceptados por el público», afirmó.



Chris también enfatizó la importancia de la innovación y la adaptación en el sistema nacional de seguridad social. «Los trabajadores informales no deben seguir siendo marginados. Deben ser parte de un sistema de protección completo y justo. La clave es la colaboración intersectorial», añadió.



El director ejecutivo, Masykur Isnan, enfatizó que el Afternoon Coffee Club (ACC) de Sarbumusi fue creado deliberadamente para fomentar una cultura de diálogo social con las condiciones actuales para garantizar que los sindicatos continúen sobreviviendo y desarrollándose en las condiciones contemporáneas. «El Afternoon Coffee Club (ACC) de Sarbumusi es una de las innovaciones ágiles y adaptativas de Sarbumusi que continúa luchando por los derechos de los trabajadores con un enfoque creativo sustancial», dijo.