El subjefe de policía impulsa políticas policiales basadas en datos

Yakarta, VIVA – El desarrollo de la tecnología digital y la evolución de la dinámica geopolítica global han alentado a muchas instituciones estatales a adaptar su forma de trabajar, incluso en el sector de la seguridad. En Indonesia, los enfoques basados ​​en la investigación y los datos están empezando a fortalecerse cada vez más en el desarrollo de políticas policiales para que se adapten mejor a los desafíos de los tiempos.

Así lo expresó el subjefe de la Policía Nacional de Indonesia, Dedi Prasetyo, quien destacó la importancia de desarrollar la ciencia policial sobre la base de la investigación académica. Según él, las futuras políticas de seguridad deben prepararse sobre la base de estudios científicos sólidos para que sean más específicas y más responsables.

Esta opinión fue expresada durante la inauguración del Centro de Estudios Policiales que tuvo lugar en la Facultad de Ciencias Policiales (PTIK) Lemdiklat Polri el martes 10 de marzo de 2026. En esta ocasión, Dedi Prasetyo también presentó dos obras literarias relacionadas con el desarrollo de la ciencia policial y la política basada en datos.

«Estos dos libros demuestran que los resultados de la investigación académica se pueden utilizar como base para desarrollar políticas policiales precisas y basadas en datos para garantizar que cada acción emprendida por la policía nacional pueda ser científicamente responsable».

Uno de los trabajos presentados trata sobre la gestión de recursos humanos en el entorno policial. Este artículo describe cómo se puede construir el sistema de contratación y desarrollo profesional de los agentes del orden sobre la base de los principios de la meritocracia y el uso de la tecnología moderna.

Esta idea enfatiza que la calidad de los recursos humanos es el factor principal para crear una institución policial profesional y honesta. A través de un sistema de contratación transparente y basado en capacidades, las organizaciones policiales deberían poder proporcionar personal altamente competente capaz de hacer frente a desafíos de seguridad cada vez más complejos.

Aparte de esto, el uso de la tecnología digital también es uno de los principales focos de la gestión de recursos humanos. Entre los conceptos introducidos se encuentra el desarrollo de un ecosistema digital a través del sistema “One HR Data”, que tiene como objetivo reunir en un único sistema integrado diversa información relativa al personal policial.

Se considera que este enfoque aumenta la transparencia y al mismo tiempo facilita el acceso de los agentes de policía a la información. Con un sistema de datos integrado, el proceso de gestión de recursos humanos, desde la contratación, la colocación hasta el desarrollo profesional, se puede llevar a cabo de forma más precisa y eficiente.