Encontrar un trabajo de oficina es cada vez más difícil, la Generación Z tiene muchas personas que se convierten en trabajadores de fábricas.

Yakarta, VIVA – El mercado laboral de China está empezando a mostrar signos de mejora para los jóvenes. Los últimos datos muestran que la tasa de desempleo juvenil disminuyó en comparación con el mes anterior.

Sin embargo, la realidad sobre el terreno muestra desafíos estructurales mucho más complejos, en particular para los graduados universitarios que esperan encontrar empleo en función de sus calificaciones académicas.

Detrás de esta disminución numérica, la competencia por los empleos en China sigue siendo muy dura. Las presiones deflacionarias, la desaceleración económica mundial y los riesgos externos siguen acechando al mundo empresarial.

Como resultado, muchas empresas tienden a ser reacias a contratar trabajadores profesionales, mientras que las vacantes están dominadas por los sectores obreros y de conciertos.

Lanzado desde Poste matutino del sur de ChinaEl viernes 19 de diciembre de 2025, la tasa de desempleo de los jóvenes de 16 a 24 años, excluidos los estudiantes, cayó al 16,9 por ciento en noviembre, frente al 17,3 por ciento en octubre. Estos datos fueron publicados por Oficina Nacional de Estadísticas.

La caída marca una tendencia de mejora desde agosto, cuando la tasa de desempleo saltó al 18,9 por ciento. El aumento fue impulsado por la graduación de 12,2 millones de estudiantes, la cifra más alta en la historia de China, que ingresaron simultáneamente al mercado laboral durante el verano.

La cifra del 18,9% es también el nivel más alto desde que se cambió el método de cálculo en 2023, cuando el gobierno chino decidió excluir a los estudiantes de los datos de desempleo juvenil.

Aunque las estadísticas muestran una mejora, los problemas del mercado laboral de China no están resueltos. La brecha entre las habilidades de los graduados y las necesidades de la industria sigue siendo una barrera importante.

Muchas empresas están contratando en los sectores de fabricación, servicios básicos y trabajo flexible. Sin embargo, los puestos administrativos que requieren una educación universitaria son limitados. Esta condición alienta a los nuevos graduados a reducir sus expectativas laborales para poder sobrevivir financieramente.

La presión económica y la incertidumbre global están haciendo que las empresas sean más cautelosas. La contratación de empleados permanentes con salarios altos a menudo se pospone, mientras que los contratos de trabajo a corto plazo y la economía informal son las principales opciones.

Chen Lili, graduada en administración pública este año, es un verdadero ejemplo de esta condición. Comenzó a buscar trabajo en recursos humanos incluso antes de graduarse. Pero después de meses de decenas de entrevistas infructuosas, ahora está considerando un trabajo en una fábrica.