Yakarta, VIVA – El gobierno, a través del Ministro de Mano de Obra, Yassierli, alienta a las empresas privadas, así como a las empresas estatales y a BUMD a comenzar a implementar un programa de trabajo flexible en forma de trabajo desde casa (FMH) un día a la semana. Esta política no es sólo una tendencia moderna en el lugar de trabajo, sino parte de una estrategia nacional más amplia.
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Este llamamiento sigue las instrucciones del presidente Prabowo Subianto, que posteriormente se indicaron en la carta circular del Ministro de Recursos Humanos número M/6/HK.04/III/2026. El principal objetivo es optimizar el consumo de energía en el lugar de trabajo, fomentando al mismo tiempo formas de trabajo más adaptativas y eficientes.
En su explicación, el Ministro de Trabajo enfatizó que la implementación del trabajo desde casa no es rígida. Esto significa que cada empresa puede adaptar esta política a sus respectivas condiciones operativas, incluidos los horarios de trabajo y la implementación técnica. Esta flexibilidad es importante para que las políticas sigan siendo relevantes en los diferentes sectores industriales.
El Ministro de Mano de Obra garantiza que se seguirán respetando los derechos de los trabajadores a la remuneración y a las vacaciones, incluso si se implementa la política de la FMH
Sin embargo, hay una serie de términos y condiciones importantes a los que las empresas privadas deben prestar atención antes de implementar el trabajo desde casa. Estas regulaciones tienen como objetivo mantener un equilibrio entre los intereses empresariales y los derechos de los trabajadores, al tiempo que garantizan que se mantenga la productividad. Estos son los términos y reglas, compilados por Viva el miércoles 1 de abril de 2026.
Requisitos para que las empresas privadas implementen el trabajo desde casa
Se alienta a los trabajadores del sector privado, BUMN y BUMD a seguir la política de la FMH de un día a la semana, con excepción de estos nueve sectores QIW8sn.
1. Los salarios y derechos de los trabajadores siempre se pagan
Las empresas deben garantizar que los trabajadores que trabajan desde casa sigan recibiendo su salario completo. Además de esto, también deberán garantizarse otros derechos inherentes de acuerdo con la normativa aplicable.
2. La FMH no reduce los derechos de licencia
Trabajar desde casa no debería afectar el pago de vacaciones anuales de los empleados. En otras palabras, el trabajo desde casa no reemplaza la licencia y no puede usarse como excusa para reducir este derecho.
3. Las obligaciones laborales siguen vigentes
Aunque trabajen desde casa, los empleados deben seguir cumpliendo con sus deberes y responsabilidades como de costumbre. Las empresas deben garantizar que los sistemas de trabajo sigan funcionando de manera eficiente.
4. Se debe mantener la productividad y la calidad del servicio.
La empresa es responsable de mantener el rendimiento, la productividad y la calidad del servicio a los clientes para que no decaigan al implementar el trabajo desde casa.
5. Implementación técnica asegurada por la Compañía
Los detalles de la implementación, incluidos los horarios del trabajo desde casa, los sistemas de seguimiento y los métodos de evaluación del trabajo, se comunican a cada empresa en función de las necesidades operativas.
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Sectores excluidos de la FMH
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