Pasuruan (wartabromo.com) – La PPPK parcial es parte del aparato civil estatal (ASN) planteado a través de la selección de la Agencia de Personal del Estado (BKN). Entonces, ¿cuál es exactamente la cantidad de salario para el PPPK por parte?
Refiriéndose al Decreto MenPanrb número 16 de 2025, PPPK Parte -Time son los empleados de ASN que son designados en función de un acuerdo de trabajo particular. Este esquema se considera un paso estratégico para el gobierno para superar el problema del nombramiento del personal honorario.
PPPK Reglas salariales Parte -Time 2025
En la decisión MenPanRB número 16 de 2025 con respecto a PPPK a tiempo parcial, se afirma que el salario recibido es al menos el mismo que el ingreso cuando sigue siendo un empleado que no es ASN o al menos siguiendo el salario mínimo en vigor en sus respectivas regiones.
La fuente salarial PPPK de medio tiempo 2025 puede provenir de un puesto que no sea el gasto de los empleados, de acuerdo con las disposiciones legales. Además de los salarios básicos, los empleados de PPPK en parte también tienen derecho a salarios adicionales y otras instalaciones de acuerdo con las regulaciones aplicables.
Predicción de la magnitud salarial de PPPK 2025 basada en UMP
El siguiente es un salario nominal estimado de PPPK Parte -Time 2025 en varias regiones, que se refiere al salario mínimo local (UMP):
- Aceh: RP3.685.616
- Islas Riau: RP3.623.624
- Bengkulu: Rp2.670.039
- Lampung: Rp2.893.069
- Bangka Belitung: RP3.876.600
- Banten: Rp2.905.199
- Dki Yakarta: Rp5.396.760
- West Java: Rp2.191.232
- Java este: Rp2.305.984
- En Yogyakarta: Rp2.264.080
- Bali: Rp2.996.560
- North Maluku: Rp3.408,000
- Central Sulawesi: Rp2.914.583
- West Nusa Tenggara: Rp2.602.931
- Gorontalo: RP3.221.731
- West Kalimantan: Rp2.878.286
- Norte Kalimantan: RP3.580.160
- Papuasia: Rp4.285.848
El programa PPPK de tiempo en parte 2025 es el paso estratégico del gobierno para proporcionar certeza de estatus y aprecio por el personal honorario que ha estado sirviendo en las agencias gubernamentales.
Con un mínimo de reglas salariales equivalentes al salario mínimo provincial (UMP) o ingresos anteriores, se espera que este esquema pueda aportar un sentido de justicia a los empleados que no son ASN. (jun)
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