Yakarta, VIVA – Recientemente ha surgido un asunto interno relacionado con un comportamiento inapropiado en la industria de alimentos envasados de Estados Unidos. Esta vez, Campbell’s actuó rápidamente después de que surgiera una demanda que resultó en el nombramiento de uno de sus principales funcionarios.
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En medio de la alta competencia en la industria alimentaria, las cuestiones relacionadas con la cultura laboral y el trato a los empleados están ocupando un lugar central. Las acusaciones de comentarios racistas, insultos sobre los propios productos y acoso que conducen a un ambiente de trabajo hostil han provocado un debate generalizado sobre la ética profesional y la protección de los denunciantes en las grandes empresas.
Campbell’s acaba de despedir oficialmente a un ejecutivo acusado de hacer comentarios racistas e insultar los productos de la empresa. El despido se produjo tras una demanda presentada por un ex empleado, Robert Garza, en Michigan.
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La demanda está dirigida a Martin Bally, entonces vicepresidente de la división de TI, así como a otro ejecutivo. La demanda alega represalias y un ambiente de trabajo hostil luego de una reunión para discutir salarios en noviembre de 2024.
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En la demanda, Garza supuestamente grabó conversaciones que duraron más de 90 minutos. Durante la conversación, Bally supuestamente describió los productos de Campbell como alimentos «altamente procesados» y dijo que estaban destinados a «gente pobre».
Supuestamente también hizo comentarios racistas contra los trabajadores indios. «Después de la revisión, creemos que la voz en la grabación es efectivamente la de Martin Bally. Los comentarios fueron vulgares, ofensivos y falsos, y nos disculpamos por el daño que causaron», dijo la compañía en un comunicado citado por NBCNoticiasViernes 28 de noviembre de 2025.
La empresa sostiene que el lenguaje utilizado en la grabación no refleja los valores de la empresa y no puede ser tolerado. Campbell’s también dijo que apenas estaban al tanto de la demanda y escucharon por primera vez partes de la grabación el 20 de noviembre.
Según los documentos del juicio, Garza admitió haber informado del comportamiento de Bally a su gerente, JD Aupperle, quien también está acusado, en enero de 2025. Garza quería informar los comentarios a Recursos Humanos, pero según la demanda, no se le animó a seguir adelante.
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Poco después, Garza fue supuestamente “despedido sumariamente”. «Esta situación fue muy difícil para Robert. Pensó que Campbell’s estaría agradecido por denunciar el comportamiento de Martin, pero en cambio fue despedido repentinamente», dijo el abogado de Garza, Zachary Runyan.
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