Estrategia de Inalum para crear recursos humanos competitivos y adaptativos a través del evento ICLF 2025

Yakarta, VIVA – PT Indonesia Asahan Aluminium, también conocido como Inalum, presenta el Festival de Cultura y Aprendizaje de Inalum (ICLF) como el esfuerzo de la empresa para mejorar la calidad de los recursos humanos. Este es el compromiso de INALUM con la implementación de los Objetivos de Desarrollo Sostenible 2030 y la idea de Asta Cita Indonesia.

Benny Wiwoho, Director de Apoyo Estratégico y Capital Humano de Inalum, dijo que el ICLF es un paso de la empresa para fomentar un sentido de deseo de aprender y crecer en cada empleado de Inalum, que la empresa necesita para proporcionar un ecosistema industrial competitivo, ágil e innovador.

“Inalum necesita gente de Inalum que esté preparada y receptiva a la dinámica de la empresa y del ecosistema nacional de la industria del aluminio”, dijo Benny en su comunicado del martes 9 de diciembre de 2025.

“Es por eso que el ICLF se crea cada año, porque creemos que las personas de Inalum que son competitivas, ágiles y listas para crecer podrán llevar más rápidamente a Inalum a ser más competitivo, innovador y ágil”, dijo.

Benny explicó que el ICLF es un programa anual de la Dirección de Apoyo Estratégico y Capital Humano, que lleva tres años funcionando. El tema de este año es «Forjar una cultura de crecimiento, propiedad y sostenibilidad en el futuro».

Benny destacó esto como una forma del compromiso de Inalum de construir una cultura de trabajo que fomente el crecimiento sostenible, un sentido de propiedad y un enfoque en la sostenibilidad. Destacando a través de diversos programas de aprendizaje, capacitación y foros de discusión para incrementar las habilidades y preparación de las personas de INALUM para enfrentar los desafíos de la industria del aluminio.

Desde sus inicios, ICLF se ha convertido en un foro de aprendizaje entre generaciones y funciones mediante la presentación de oradores internos y externos, así como un medio para transmitir los logros y la dirección estratégica de la empresa, con el fin de fortalecer los valores, la cultura del aprendizaje y el espíritu de colaboración hacia una visión común.

En 2025, el ICLF se llevará a cabo en 36 sesiones con 41 oradores, con un número de participantes de 2.951 participantes, esta cifra aumentó en un 21,2 por ciento en comparación con 2024. Esto muestra que el interés en el programa ICLF continúa aumentando significativamente año tras año.

Inalum cree que la detención del ICLF tiene un impacto real en la mejora de la calidad de los recursos humanos del INALUM. Esto se refleja en la aceleración de la transformación y fortalecimiento del desempeño empresarial a lo largo del período 2023-2025.