Yakarta, vivo – Trabajando de 9 a.m. a 5 p.m. Durante cinco días a la semana se ha considerado durante mucho tiempo un estándar para el trabajo de clase media en el mundo.
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Este modelo ha nacido desde la revolución industrial, cuando la fábrica necesita trabajo sincrónico en ciertos momentos.
Sin embargo, como el desarrollo de la tecnología digital y los estilos de vida, este modelo de trabajo ha comenzado a influir. Muchas compañías ahora evalúan la productividad, no horas de trabajo, sino resultados y eficiencia.
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Pandemi Covid-19 es un gran punto de inflexión. Las empresas de todo el mundo finalmente se dan cuenta de que la presencia física en la oficina no es la única forma de mantener el rendimiento.
Se demuestra que la flexibilidad puede producir una mejor producción al tiempo que aumenta el equilibrio de la vida de los empleados.
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Con el surgimiento de la inteligencia artificial (IA) y los cambios en la cultura laboral, Reid Hoffman, fundador de LinkedIn, dijo que el trabajo de clase media de 9 a 5 se extinguirá realmente en menos de una década. Aquí están los hechos como los nuevos resúmenes de comerciantes, jueves 4 de septiembre de 2025.
Ilustración de actividades / trabajo.
La estructura de trabajo de 9 a 5 es cada vez más fuera de más para la era digital. La pandemia acelera este cambio, muestra que la productividad se puede obtener sin un tiempo y lugar rígidos.
2. No es una cuestión de reemplazo del robot de humanos, sino nuevas posibilidades
En lugar de simplemente reemplazar a los humanos, AI abre nuevas oportunidades de trabajo. La IA apoya las tareas de rutina, mientras que los humanos se centran en la creatividad, la estrategia y la interacción social.
3. Industria rápida vs cambio lento
La tecnología, los medios y los sectores financieros se mueven rápidamente para usar la IA. Mientras tanto, la salud, la educación y la fabricación se adaptan más lentamente con las estructuras tradicionales que aún son dominantes.
4. Estrategia para los tres pilares de Reid Hoffman para sobrevivir
Hoffman enfatizó, hay tres cosas importantes, a saber, el dominio de las herramientas de IA, la construcción de la adaptabilidad y el fortalecimiento de las habilidades cognitivas humanas como el pensamiento crítico y la empatía.
5. Herramientas de IA Master antes de que sea demasiado tarde
La IA ahora es tan importante como el correo electrónico o la hoja de cálculo. Los trabajadores que se adaptan más rápido a las herramientas de IA tendrán una ventaja competitiva en el mercado laboral.
6. La adaptabilidad es muy importante
La adaptación ya no es una habilidad suave, sino las principales necesidades. Los profesionales deben sentirse cómodos con la incertidumbre, abiertos a las nuevas tendencias y el cambio como una oportunidad.
7. Muestre las habilidades de reflexión y aprendizaje
La IA es de hecho mayor que los datos, pero los humanos siguen siendo mayores que la creatividad, la resolución de problemas y la comunicación emocional. Esta habilidad será más preciosa.
8. La IA no reemplazará a los humanos
El mayor desafío no es la IA en sí misma, sino un colega o un competidor que puede usar IA de manera más efectiva.
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Al igual que la revolución de Internet, aquellos que adoptan rápidamente nuevas tecnologías sobresalen en sus carreras, mientras que aquellos que lleguen tarde se quedarán atrás.
Los profesionales deben evaluar la industria donde trabajan, preparación para nuevas tecnologías y áreas de trabajo que se pueden mejorar con la IA. El futuro del trabajo no es una cuestión de sobrevivir al «día del juicio final del mercado laboral», sino en la estrategia. Aquellos que se adaptan rápidamente beneficiarán grandes oportunidades en el momento de la IA.
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1. El gran cambio
