Hombre le pide “cortésmente” a su jefe que no lo contacte fuera del horario laboral, pero él responde

Los límites entre la vida profesional y la privada a veces empiezan a desdibujarse.

Un hombre se opone a su jefe, que no respeta sus límites fuera del horario laboral. En una publicación de Reddit, el hombre explicó que trabajaba en marketing como empleado subcontratado y que su horario de trabajo era entre las 9 a. m. y las 6 p. m. la mayoría de los días.

«Mi jefe me llama casi todas las noches alrededor de las 8 o 9 de la noche ‘sólo para comprobar algo rápidamente'», escribió. «A veces es sólo una pregunta, a veces es una sesión de lluvia de ideas de 30 minutos».

Las constantes llamadas y discusiones profesionales aseguraron que el cartel nunca pudiera descomprimirse por completo. Entonces le preguntó a su jefe si podía limitar su contacto después de las 6 p.m. a menos que sea necesario.

“La semana pasada le dije cortésmente que prefería mantener las llamadas de negocios en horario de oficina a menos que fuera urgente”, explicó el hombre en su mensaje. Sin embargo, esto no salió según lo planeado.

«Él dijo: ‘Si quieres crecer aquí, tienes que estar disponible'», recuerda.

«Ahora me siento culpable, como si fuera un vago, pero tampoco he tenido una verdadera noche libre en meses», escribió. «¿Estoy exagerando al querer un límite real, o es simplemente una cultura empresarial normal ahora?»

Las personas en la sección de comentarios simpatizaron con el hombre y estuvieron de acuerdo en que se le debería permitir establecer límites laborales.

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«No, fuera de horario no deberías tener que contestar llamadas/correos electrónicos… nada. Incluso si vienen a tu casa, ciérrales la puerta en la cara. Tu contrato es de 9 am a 6 pm. Si quieres, puedes. Pero no es necesario. Odio jefes así o compañeros de trabajo», comentó una persona.

Otra persona señaló que en Australia existe una ley de “derecho a desconectarse” que impide a los empleadores contactar a las personas fuera del horario laboral.

«No recomiendo decir nada directamente. Simplemente no contestar llamadas. Cuando él pregunta: ‘Oh, lo siento, anoche fui al cine. ¿Qué era urgente?». (Excusa de no confrontación: no puede enojarse por el giro inmediato del problema, lo que cambiará el tema de su falta de respuesta al problema y también enfatizará sutilmente cuán urgente o no era). «Oh, lo siento, estaba cenando con amigos y guardamos nuestros teléfonos. ¿Qué era urgente? «Oh, lo siento, tenía mi teléfono cargándose en la otra habitación. ¿Qué era urgente? No le des nada que objetar”, recomendó otra persona.

«Si su empresa tiene un departamento de recursos humanos, informe de este comportamiento. Su trabajo no tiene por qué, ni debe ser, toda su vida», sugirió una tercera persona.