Indosat hace historia

Yakarta, VIVA – Indosat Ooredoo Hutchison (IOH) ha sido incluida en la lista de “Las mejores empresas para trabajar en el sudeste asiático de Fortune 2025”.

Este logro convierte a Indosat en la única empresa de telecomunicaciones de Indonesia que logra un reconocimiento prestigioso después de pasar por un estricto proceso de selección.

Este premio también se considera una prueba del éxito de IOH a la hora de impulsar la transformación digital centrada en las personas, fomentar el talento nativo de la IA y crear un lugar de trabajo inclusivo que promueva el bienestar de los empleados.

En su camino para convertirse en una empresa de telecomunicaciones nativa de IA, Indosat continúa integrando la inteligencia artificial (IA) en el trabajo diario para simplificar los procesos y aumentar la productividad, desde la eficiencia energética, ayudando al equipo de ventas a administrar el inventario, hasta brindar recomendaciones profesionales más personalizadas.

Como parte de este paso, Indosat ofrece varias soluciones de inteligencia artificial a los empleados. Uno de ellos es Administration Assistant Robotic Indosat (ASTRID), un asistente virtual de recursos humanos (RR.HH.) que simplifica los procesos administrativos y brinda asistencia rápida.

Luego nacieron programas de amplio impacto, como el Centro de Excelencia de IA de Indonesia para fortalecer las capacidades nacionales de IA.

A través de Sahabat AI, Indosat proporciona un modelo de lenguaje grande (LLM) de código abierto en indonesio para que la tecnología de inteligencia artificial pueda ser más fácilmente accesible para el público.

Indosat también utiliza soluciones AI Anti-Spam y Anti-Scam para proteger a 100 millones de clientes en toda Indonesia.

Ante la baja participación de las mujeres en el mundo laboral (54%), Indosat se dirige a más mujeres directivas y sigue priorizando el bienestar y el desarrollo profesional.

Indosat apoya el bienestar a través de clínicas de salud, acceso a psicólogos y servicios mentales, comunidades deportivas y de ocio y actividades sociales.

Las finanzas de los empleados se fortalecen a través de compensaciones competitivas, incentivos de desempeño y apoyo en momentos importantes.

Para las carreras, Indosat ofrece más de 400 cursos de formación por año y 25.000 cursos en línea, allanando el camino para oportunidades de mejora de habilidades. Un programa de recompensas interno garantiza que se aprecie la contribución de cada empleado.

«Desarrollar talento nativo de IA dentro de una organización no consiste solo en preparar a la empresa para el futuro, sino también en preparar a cada empleado para su propio futuro. Cuando velamos por el bienestar y el crecimiento de los empleados, ellos sostendrán y fortalecerán nuestro negocio», afirmó Vikram Sinha, director ejecutivo de Indosat Ooredoo Hutchison.