Karawang cooperó varias empresas para aumentar la competencia de los recursos humanos locales

KARAWANG (Antara) – El Departamento de Manpower y Transmigración (Disnakertrans) de Karawang Regency, West Java, coopera con varias compañías para mejorar la competencia de los recursos humanos o el posible trabajo local de Karawang.

El jefe de Karawang Disnakertrans Rosmalia Dewi, en Karawang el viernes, dijo que la cooperación con varias compañías tenía como objetivo aumentar los recursos humanos a través de la optimización del centro de capacitación laboral.

Esta cooperación se marca firmando Memorando de comprensión Entre el Centro de capacitación laboral UPTD (BLK) disnakertrans Karawang con varias compañías.

Espera que esta cooperación pueda ser un puente para los solicitantes de empleo locales con el mundo industrial.

El regente de Karawang, AEP Syaepuloh, dijo que la cooperación entre la oficina de mano de obra y transmigración de Karawang y varias de estas compañías se convirtieron en una afirmación de que Blk Karawang no era solo una «torre de marfil». Sin embargo, como cocina, donde los posibles trabajadores se forman, forjan y preparan para estar listos para competir.

«El plan de estudios se ajusta a las necesidades de la industria, las instalaciones de capacitación adecuadas e instructores competentes», dijo.

Según él, el objetivo principal del trabajo conjunto es producir un graduado que no sea solo un título, sino también habilidad importante.

«Creo que para la compañía, esta cooperación es un soplo de aire fresco. Ya no necesitan molestarse en buscar mano de obra desde fuera de la región al reclutar mano de obra. Porque el Centro de Entrenamiento de Trabajo Karawang Disnakertrans proporciona talentos locales que han sido curados y entrenados», dijo.

El Regente informó que la Compañía y Disnakertrans informan cosas que son obstáculos si la cooperación no funciona de manera óptima.

«Gracias a las compañías que han mostrado su compromiso de optimizar la capacitación en el Centro de capacitación laboral, como uno de los instrumentos de selección para los posibles trabajadores locales que tendrán habilidad Y las capacidades necesarias por la compañía «, dijo.