Kemenimipas garantiza que los servicios públicos funcionen plenamente durante la política de la FMH

Yakarta (ANTARA) – El Ministerio de Inmigración y Correccionales (Kemenimipas) garantiza que los servicios públicos seguirán funcionando plenamente durante la política. trabajar desde casa (FMH) que se implementa todos los viernes a partir del 1 de abril de 2026.

«La implementación de la FMH por parte de los empleados de ASN que llevan a cabo tareas de apoyo a la gestión y/o tareas administrativas, sin dejar de prestar atención a la carga de trabajo, la proporción de empleados y sin interrumpir el buen funcionamiento de las unidades de trabajo», dijo el ministro de Turismo y Desarrollo, Agus Andrianto, en una circular distribuida en un comunicado de prensa recibido en Yakarta el viernes.

La política de la FMH en el entorno de Kemenimipas se establece en la carta circular del Ministro de Imipas número 2 de 2026 sobre la implementación de deberes oficiales para los empleados de ASN a través de la implementación de la FMH con el fin de apoyar la transformación acelerada de la administración gubernamental en el entorno de Kemenimipas.

Con base en esta circular, la implementación de las funciones oficiales de ASN Kemenimipas se regula mediante una combinación de dos patrones de trabajo, a saber trabajar desde la oficina (WFO) durante cuatro días hábiles (de lunes a jueves), así como desde la FMH los viernes.

Como se explica en la circular, la política de la FMH solo se aplica a las ADN que llevan a cabo funciones de apoyo a la gestión y tareas administrativas.

Las ASN encargadas de los servicios operativos, de inspección, seguridad y supervisión de los servicios de inmigración y correccionales continúan desempeñando sus funciones oficiales en la oficina (WFO) como de costumbre.

También se indicó que las ASN que realizan trabajos desde el hogar deben realizar asistencia en línea a través de la aplicación Star-ASN, informar la ubicación de sus funciones y asegurarse de que puedan ser contactados durante el horario laboral.

Los líderes de las unidades de trabajo también son responsables de monitorear el logro de los objetivos de desempeño y garantizar que la comunicación en línea permanezca abierta como un foro para consultas y quejas.

«En caso de que se encuentren pruebas de una infracción disciplinaria por parte de un empleado en relación con esta circular, la aplicación de la disciplina se llevará a cabo de conformidad con las disposiciones legales», dijo el ministro Agus.

Aparte de eso, la política también regula las medidas de eficiencia energética y de recursos, incluida la limitación de los viajes oficiales nacionales en un 50 por ciento y en el extranjero en un 70 por ciento, la limitación del uso de vehículos oficiales a un máximo del 50 por ciento y la optimización de la implementación de reuniones y actividades en línea.

Esta política también fomenta el uso de tecnología digital y sistemas de información de manera integrada a nivel nacional en el desempeño de funciones oficiales, así como priorizar el uso del transporte público en el desempeño de funciones oficiales.

También se transmitió que la carta circular del Ministro de Imipas era un seguimiento de la Carta Circular del Ministro de Reforma Administrativa y Reforma Burocrática Número 3 de 2026 sobre la Implementación de Deberes Oficiales para los Empleados de ASN en Agencias Gubernamentales con el fin de apoyar la transformación acelerada de la administración gubernamental.

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Estos ajustes están dirigidos a lograr una implementación de las funciones oficiales que sea más eficiente, eficaz, adaptable, flexible, receptiva y basada digitalmente para poder aumentar la productividad del desempeño y la calidad de los servicios públicos de manera sostenible.

Este ajuste también respalda políticas de gestión y utilización de energía más sensatas y eficaces para garantizar la protección y gestión ambiental a largo plazo.

Reportero: Laily RahmawatyEditor: Heri Sutarman

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