Yakarta, vivo – PT Indonesia Industrial Park of Weda Bay (IWIP) y Weda Bay Nickel (WBN) subrayaron su compromiso de fortalecer las habilidades locales de recursos humanos, gracias a los programas educativos diseñados para mejorar el lenguaje, las habilidades y las habilidades según las necesidades industriales.
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El Director General de Recursos Humanos WBN, Yudhi Santoso, dijo que, además de los programas educativos, los empleados también han recibido capacitación técnica, seguridad profesional, operaciones de equipos pesados, tutoría en unidades estratégicas como la unidad comercial de Feni y las centrales eléctricas.
«Hasta el comienzo de 2025, más de 57,000 trabajadores participaron en los programas de capacitación de IWIP y WBN», dijo Yudhi en su declaración el jueves 18 de septiembre de 2025.
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Gracias a la capacitación, los empleados están equipados con experiencias de práctica directa que son relevantes para las necesidades industriales al tiempo que fortalecen la calidad del norte de Maluku de manera sostenible.
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Yudhi dijo que el desarrollo de recursos humanos es la base principal para construir y fortalecer industrias sostenibles e inclusivas.
«Gracias al programa de educación y capacitación, esperamos que la participación de los empleados y la comunidad aumente con el desarrollo de la sucesión industrial», dijo.
Además de los empleados, IWIP y WBN también apoyan el fortalecimiento de las capacidades comunitarias a través de diversos programas, como becas, cooperación con universidades, el desarrollo planificado de politécnicos en la sucesión industrial.
Un cierto número de estudiantes excepcionales incluso ha tenido la oportunidad de continuar sus estudios en el extranjero para expandir sus ideas y habilidades, con la esperanza de que el retorno más tarde en Indonesia contribuya al desarrollo de las industrias nacionales.
En el futuro, IWIP y WBN continuarán fortaleciendo su papel en la preparación de recursos humanos competentes y adaptativos. Gracias al desarrollo de recursos humanos sostenibles, la compañía espera que los trabajadores locales estén listos para enfrentar desafíos industriales en el futuro.
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Además de los empleados, IWIP y WBN también apoyan el fortalecimiento de las capacidades comunitarias a través de diversos programas, como becas, cooperación con universidades, el desarrollo planificado de politécnicos en la sucesión industrial.
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