La Generación Z ve el trabajo como una “situación”, ¿qué significa eso?

Yakarta, VIVA – La Generación Z, o el grupo de trabajadores nacidos entre 1997 y 2012, aporta una nueva perspectiva al mundo del trabajo. A diferencia de las generaciones anteriores, crecieron como nativos digitales, acostumbrados a la información instantánea, la flexibilidad y la alta movilidad.

También influye en cómo valoran su trabajo y sus relaciones con la empresa.

En condiciones económicas difíciles y un coste de vida cada vez mayor, la Generación Z da diferentes prioridades, no sólo a la lealtad a una empresa, sino también a la experiencia, el salario y la salud mental. Esta tendencia es claramente visible en la última encuesta realizada Portal de financiación comercial.

La encuesta a más de 1.008 encuestados, la mitad de los cuales eran Generación Z y la otra mitad eran gerentes o trabajadores con experiencia en reclutamiento, reveló algunos hechos sorprendentes. Hasta el 58 por ciento de los encuestados consideraban su trabajo como “situacionalidad‘.

Esto significa que el trabajo se considera una relación a corto plazo, sin compromisos y que no está destinada a durar. Casi la mitad de la Generación Z, el 47%, dijo que planea dejar su trabajo dentro del primer año.

De hecho, muchos están dispuestos a dejarlo en cualquier momento si se les presenta una mejor oportunidad. La encuesta mostró que sólo el 25% de la Generación Z realmente ve su rol como una oportunidad a largo plazo, mientras que el 37% ve el trabajo como una única fuente de salario.

También según la encuesta, el 55 por ciento cita como factor principal los salarios más altos en otros lugares. Además, el 34 por ciento informó tener mala salud mental o agotamiento, y el 22 por ciento no se sintió apreciado ni reconocido en el trabajo.

La falta de fidelización a largo plazo preocupa a las empresas. Uno de cada cuatro gerentes considera que la experiencia laboral corta, menos de un año, en un currículum de la Generación Z es una señal de alerta, mientras que más de un tercio admite que rechaza candidatos por costumbre. cambio de trabajo Este.

Este fenómeno está obligando a las empresas a ajustar sus estrategias de contratación, en particular ofreciendo una cultura laboral más flexible y recompensas reales. Aunque cambian de trabajo con frecuencia, la Generación Z sigue preocupada por su estabilidad financiera.

Estudios Mejores hábitos financieros Bank of America Para 2025, el 72% de la Generación Z habrá tomado medidas para mejorar su salud financiera a lo largo del año. Sin embargo, el apoyo financiero a las familias ha disminuido, a sólo el 39 por ciento, en comparación con el 46 por ciento en 2024.