¡La industria de la tecnología global se ve sacudida por despidos masivos, 80,000 empleados afectados!

Yakarta, vivo – En el desarrollo incesante de la tecnología, la industria global está experimentando un cambio importante en la estructura de la fuerza laboral. La inteligencia artificial (IA) que anteriormente se consideraba solo como un complemento es ahora el centro de la estrategia comercial de muchas empresas.

Detrás de todo el progreso potencial, la realidad que debe enfrentarse es una ola de terminación de relaciones laborales masivas (despidos) que sacuden el sector mundial de la tecnología.

Este fenómeno se dirige no solo a las pequeñas empresas o pioneros, sino que también involucra nombres gigantes como Microsoft, Intel, a los servicios de consultoría (TCS).

Comenzaron a racionalizar la estructura de sus organizaciones para adaptarse a las necesidades futuras de automatización y IA. El número de empleados afectados no es bajo, y esta tendencia es un reflejo de los cambios importantes en la forma en que la empresa considera las necesidades de los recursos humanos.

Informes de la India HoyEl domingo 10 de agosto de 2025, hasta mediados de este año, al menos 176 empresas en todo el mundo rechazaron más de 80,000 trabajadores en el sector de la tecnología. No fue hasta julio, casi 25,000 personas perdieron sus empleos.

Este gran tamaño se desencadena por la reestructuración interna, la eficiencia operativa y las nuevas estrategias centradas en la IA. La siguiente información completa:

Programas de Microsoft 15,000 empleados para la transformación de IA

Microsoft se ha convertido en una de las compañías más agresivas que crean despidos. A lo largo de 2025, esta compañía tecnológica en los Estados Unidos ha reducido más de 15,000 puestos en todo el mundo.

Solo en mayo, anunciaron una reducción de 6,000 empleados. Al comienzo del año 2026, se declararon 9,000 roles adicionales asignados, lo que cubre alrededor del 4% de su trabajo global total.

La CEO Satya Nadella dijo que este paso era parte de una realineación estratégica para responder a la dinámica de un mercado en rápida evolución. También se sabe que Microsoft asigna fondos de US $ 80 mil millones para el desarrollo de la infraestructura de IA.

Intel también ha reducido 24,000 a 25,000 empleados mundiales

Intel, el gigante global de semiconductores, también anunció un plan de reducción de trabajo planificado que no era menos significativo. Alrededor de 24,000 a 25,000 empleos se eliminarán gradualmente hasta finales de 2025. Este paso fue dado después de que la compañía registró pérdidas sucesivas, que fueron de $ 2.9 mil millones en el segundo trimestre y 821 millones de dólares en el primer trimestre de este año.

El CEO de Lip-Bu Tan dice que Intel se transforma para convertirse en una organización más delgada y rápida, con IA como un núcleo de todas sus operaciones.

TCS se centra en los trabajadores que están «listos para el futuro»

En la región asiática, en particular la India, Tata Consultancy Services (TCS) también es el centro de atención después de haber anunciado despidos de más de 12,000 empleados, la mayoría de los cuales son trabajadores de nivel intermedio y superior. La razón principal para la poda es la falta de capacidad para adaptarse a las nuevas tecnologías. Además, TCS también aprieta una política de banco, donde los empleados que no tienen proyectos de clientes deben estar activos en la oficina.

TCS llamó a esta etapa como parte de la misión para convertirse en una compañía «lista para el futuro».

Otras compañías también se han unido al trabajador

Además de los tres grandes nombres anteriores, otras compañías tecnológicas globales también han participado en la ola de refuerzo 2025:

– Meta: rechazar alrededor de 3.600 empleados por razones de eficiencia y reestructuración de unidades como los laboratorios de realidad.

– Móvil: dirigido a una reducción de 7,000 trabajadores en los próximos 3 años, ya que las ventas de PC están disminuyendo.

– Google: Haga Cross -Cope (investigación, anuncios, ingeniería, etc.) para centrarse en la IA.

– Amazon: el CEO Andy Jassy dijo que el papel de los humanos disminuirá debido a la IA generativa.

– Panasonic: anuncie una reducción de 10,000 empleados y un enfoque de transferencia a IA, biometría y energía.

Las versiones ya no son una cuestión de rendimiento, sino cambios en la estrategia

Esta gran ola de despido esta vez no es solo reducir costos o un bajo rendimiento. En 2025, reflejando el cambio de paradigma: las compañías tecnológicas ahora se están centrando en la creación de una pequeña competencia innovadora y fuerte en los ecosistemas que están cada vez más digitalizados y automáticos.