La industria del aceite de palma se compromete a lograr la igualdad para las mujeres trabajadoras

Yakarta (ANTARA) – La industria del aceite de palma está comprometida a hacer realidad el principio de igualdad para las mujeres trabajadoras, incluso en términos de acceso justo, oportunidades de empleo y cumplimiento de los derechos laborales sin discriminación pshr.

El presidente de la División de Desarrollo de Recursos Humanos de la Asociación de Empresarios de Aceite de Palma de Indonesia (Gapki), Sumarjono Saragih, afirmó que la industria del aceite de palma continúa esforzándose por optimizar el potencial de los recursos humanos (RRHH), incluidas las mujeres trabajadoras.

Según dijo el jueves en Yakarta, el principio de igualdad en la industria del aceite de palma se realiza sin dejar de prestar atención a aspectos de las características de las mujeres.

«Las oportunidades para conseguir trabajo deben ser iguales, pero también debemos considerar las características de las mujeres en términos de idoneidad laboral y fuerza física de las mujeres», afirmó.

Explicó que las trabajadoras de la industria del aceite de palma generalmente trabajan en las secciones de mantenimiento y administración, que tienen un nivel de carga de trabajo físico relativamente más liviano.

En el sector upstream, las mujeres trabajan como cosechadoras y recolectoras de fruta, mientras que en el sector downstream se convierten en miembros de cooperativas o administradoras de tierras plasma.

El Sindicato de Productores de Aceite de Palma (SPKS) afirmó que el 86 por ciento de la fuerza laboral en el proceso de producción de aceite de palma está dominada por mujeres, especialmente en las etapas iniciales de la cadena de suministro.

Participan en muchas actividades, como fertilizar, desherbar, fumigar pesticidas y recolectar cosechas de aceite de palma.

En cuanto al aspecto de protección laboral, Sumarjono aseguró que no existe diferencia de trato entre trabajadores y trabajadoras, porque la protección y el cumplimiento de los derechos son derechos básicos de todo trabajador y deben darse por igual sin importar el género.

«Aunque las mujeres tienen sus particularidades en lo que respecta a la reproducción, como la licencia de maternidad y la licencia menstrual, sin embargo, la naturaleza de los derechos universales, los derechos en materia de seguridad social, los derechos en materia de condiciones de trabajo seguras, son los mismos para hombres y mujeres», afirmó.

Sumarjono agregó que la industria del aceite de palma inició la formación de comités de mujeres en el entorno laboral como un esfuerzo para garantizar la realización de una igualdad de género óptima.

La existencia de este comité juega un papel importante en la detección temprana y prevención de diversos riesgos que pueden perjudicar, poner en peligro o reducir el cumplimiento de los derechos de las trabajadoras.

«Si hay una mujer en la junta directiva, ella es la líder. Este es un foro o grupo que existe en el lugar de trabajo para dar cabida a las aspiraciones, quejas y agravios de las mujeres trabajadoras», dijo en su comunicado.

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Finalmente, alentó al gobierno, especialmente a la Agencia de Gestión de Fondos de Plantaciones (BPDP), a continuar apoyando la transversalización de género de manera continua para crear un ambiente de trabajo que apoye el desarrollo del pleno potencial de cada individuo, sin que nadie sea discriminado.

«Tiene que haber un movimiento continuo porque crear conciencia, crear una cultura de respeto y de igualdad es un proceso que se debe hacer de manera continua. No se puede hacer una sola vez», afirmó.

Reportero: SubagyoEditor: Heri Sutarman

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