BEKASI REGENCI (Antara) – La masa de trabajadores que son miembros de docenas de sindicatos de varios puntos de bienes industriales en Bekasi Regency, West Java, «rodeados» del edificio del complejo de oficinas del gobierno de Bekasi para luchar por el derecho a trabajar y vivir una vida decente.
La llegada de las masas de los trabajadores trajo la misión principal para supervisar la sesión inaugural del Consejo de Salario Bekasi Regency para determinar la cantidad de salarios en 2026 a través de una demostración de paz y audiencia con las autoridades gubernamentales relevantes.
«Este es el comienzo de la lucha para determinar el salario de 2026 mientras ofrece la noticia de que la situación laboral en Indonesia aún debe lucharse porque los trabajadores aún no han recibido un trabajo decente y viven una vida decente», dijo el coordinador de la alianza de la Asociación de Trabajadores (Perak) como el presidente de la Federación DPC de la lucha de la lucha de los trabajadores de Indonesian Herman susantos en Cikarang ‘.
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Dijo que los trabajadores ahora se enfrentan a la disminución de la calidad del bienestar más la ausencia de certeza laboral, observadas por las diversas reglas de la derivada de la ley de creación de trabajo, incluidas las políticas sobre los salarios.
El gobierno no se considera listo para verter ideas relacionadas con los salarios laborales en Indonesia marcados por dos cambios en el concepto desde que se aprobó la ley de creación de trabajo.
Como la eliminación de las variables de las necesidades de vida decente como base para calcular los salarios y luego reemplazar las fórmulas con los resultados de los aumentos salariales nunca más del ocho por ciento, incluso en la regencia de Bekasi, solo aumentó un uno por ciento en 2024, aunque en 2025 aumentó un 6.5 por ciento.
«Mientras que en años anteriores, antes de que se determinaran la ley de Cipta Karya y sus derivados, el aumento de los salarios laborales en la regencia de Bekasi en promedio era superior al 10 por ciento. Es decir, la calidad de los salarios ha disminuido», dijo.
Herman enfatizó que el Tribunal Constitucional había tomado una decisión sobre varios cambios en el artículo en el trabajo de la Ley Cipta. Uno de los componentes salariales debe volver a entrar en las necesidades de la vida para referirse al crecimiento económico y ciertos índices.
«Por lo tanto, según los resultados del equipo salarial de Silver Alliance, el aumento salarial debería ser del 15 por ciento en 2026», dijo.
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El Presidente de la Federación Combinada de Solidaridad de la lucha de los trabajadores, así como el Presidio de Alianza de Plata Silthin Suprihono Silkhin, agregó que además de luchar por un aumento salarial en 2026, la masa de manifestaciones también exigió la existencia del Tribunal de Relaciones Industriales (PHI) en el regencio de Bekasi.
«Pedimos una declaración de capacidad para preparar tierras para PHI del regente de Bekasi que se envíe al Presidente, al Tribunal Supremo, al Parlamento Indonesio, al MENAKER. Luego, la carta de propuesta de PHI del regente de Bekasi y el Regente del Regente de Bekasi de Bekasi de Bekasi Regent y el Regente Occidental y West Jav.
La masa de la acción también exigió la formación del Reglamento del Regente de Bekasi sobre el aprendizaje y el Seguro Social, así como para pedirle al Menaker que restaurara la autoridad del empleo del gobierno provincial al gobierno de Bekasi Regency.
«La certeza del nombramiento de trabajadores permanentes también es un problema para los trabajadores, ahora incluso todo tipo de trabajo puede transferirse. La práctica de negociar bajo la apariencia de fundaciones o instituciones de capacitación laboral hace que los trabajadores víctimas de regreso. Sin mencionar los costos costosos al luchar por la justicia en PHI, porque tienen que ir a Sandung», dijo.
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