Yakarta, VIVA – Los cambios en los métodos de trabajo tras la pandemia de Covid-19 están volviendo a estar en primer plano. Después de varios años, la tendencia del trabajo remoto o desde casa ha aumentado significativamente. Hoy, los últimos datos muestran una dirección diferente.
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Este año, el número de empleados que regresaron a trabajar a tiempo completo desde la oficina o trabajar en la oficina (WFO) de hecho alcanzó su nivel más alto desde antes de la pandemia.
Este fenómeno ha suscitado un nuevo debate sobre el futuro del sistema de trabajo híbrido y el derecho de los trabajadores a trabajar desde casa o trabajar desde casa (FMH). Por un lado, las empresas fomentan la presencia física en aras de la productividad y la colaboración, pero mucha gente cree que el trabajo flexible sigue siendo relevante en las condiciones sociales y económicas actuales.
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Lanzado desde RTEEl sábado 21 de febrero de 2026, los últimos datos irlandeses muestran que el número de trabajadores que trabajan desde casa ha disminuido en 15.900 personas durante el año pasado, lo que equivale al 1,6 por ciento de la fuerza laboral total. Actualmente, el número total de trabajadores que siguen trabajando desde casa asciende a 956.700 personas.
Por otro lado, ha aumentado significativamente el número de trabajadores que nunca han trabajado desde casa. Esta cifra aumentó en 74.200 personas hasta alcanzar 1.865.600 trabajadores. Se trata de la cifra más alta para la categoría de trabajadores de oficina desde antes de la pandemia de Covid-19.
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El aumento de empleados que regresan a la oficina indica un cambio de política en varias organizaciones. Muchas empresas están empezando a endurecer las normas de presencia física y a reducir la flexibilidad del trabajo remoto.
En medio de estas tendencias cambiantes, existe un impulso para que los trabajadores tengan derechos más sólidos en lo que respecta al trabajo remoto. Sarah Kieran, profesora asociada de la Universidad de Limerick, considera que el debate sobre el derecho a trabajar desde casa es una conversación muy importante.
El Partido Laborista local ha propuesto el proyecto de ley de 2026 sobre equilibrio entre la vida personal y laboral y el derecho al trabajo remoto, cuyo objetivo es otorgar a los trabajadores más derechos a la hora de trabajar desde casa. Kieran cree que varias partes interesadas tienen un papel importante que desempeñar a la hora de impulsar este debate.
Según Kieran, hay muchos factores económicos y sociales que deben tenerse en cuenta en las políticas de trabajo remoto. «Hay muchos factores económicos y sociales muy reales para los empleados en términos de tiempos de viaje, costos de viaje y viviendas asequibles que están expulsando a la gente de la ciudad», dijo.
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Sin embargo, también advirtió de importantes consecuencias si todos los trabajadores trabajaran completamente desde casa. «Pero si todo el mundo trabaja desde casa, los medios de vida económicos quedarán destruidos», afirmó.
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