La UMP 2026 debe preservar el poder adquisitivo y la sostenibilidad de las empresas

Yakarta, VIVA – La determinación del salario mínimo provincial (UMP) para 2026 ha entrado ahora en una etapa importante en toda Indonesia, donde la mayoría de los gobiernos provinciales han anunciado nuevas tasas de salario mínimo. Esta política se considera estratégica para proteger el bienestar de los trabajadores y al mismo tiempo mantener la continuidad del negocio frente a los desafíos económicos globales.

Heru Tjahjono, miembro de la Comisión IX de la RPD RI de la Facción del Partido Golkar, enfatizó que la determinación de la UMP 2026 debe basarse en el cumplimiento del PP número 49 de 2025 en materia de salarios, así como en un espíritu de solidaridad entre el gobierno, los trabajadores y la comunidad empresarial.

“La UMP no debe entenderse sólo como una figura administrativa, sino que debe reflejar de manera realista las condiciones económicas regionales para que tenga un impacto positivo en la sociedad y los actores económicos”, dijo Heru en su declaración del sábado 27 de diciembre de 2025.

Según los últimos datos, 36 de las 38 provincias de Indonesia han fijado el PUM para 2026, mientras que dos provincias, a saber, Aceh y las Montañas de Papúa, no anunciaron sus cifras oficiales hasta la fecha límite de determinación final, el 24 de diciembre de 2025.

Esta determinación cubre grandes provincias con variaciones en los niveles salariales, donde el UMP más alto todavía se registra en DKI Yakarta con 5.729.876 IDR, mientras que otras provincias se adaptan a las condiciones económicas y la productividad de cada región.

Heru añadió que el aumento proporcional de la UMP tiene el potencial de aumentar el poder adquisitivo de los ciudadanos, especialmente de los trabajadores con salario mínimo. Se cree que este aumento del poder adquisitivo probablemente impulsará el consumo de los hogares y tendrá un efecto multiplicador en los sectores de las MIPYME, el comercio y los servicios locales.

«Un equilibrio entre el aumento de los salarios y la productividad es la clave para mantener la competitividad del mundo empresarial», afirmó.

Además, Heru llamó a la importancia de la transparencia en el uso de índices y fórmulas salariales en cada provincia, así como la coherencia en la implementación de la política UMP 2026.

«A través de una fuerte sinergia entre los trabajadores productivos y los empresarios adaptables, podemos fortalecer la resiliencia económica nacional y mantener la estabilidad social y económica en los próximos años», dijo.