Liberación de todas partes en el desempleado montado, AI se presentó como el culpable

Cikarang, vivo – El cese del empleo (PHK) en Indonesia ha aumentado en los últimos meses. El Ministerio de Boba de Trabajo (Kemnaker) señaló que el número de despidos en Indonesia en 2025 había alcanzado 26.455 casos en mayo de 2025.

Por otro lado, la Asociación de Empleadores Indonesios (Apindo) reveló que los trabajadores afectados por los despidos del período de enero de 2025 alcanzaron 73,992 personas. Incluso predijeron que las víctimas de despido ingresarían a 250,000 personas a fines de 2025. Entonces, ¿cuál es la causa? Desplácese para obtener más información, ¡vamos!

El presidente fundador y presidente de la Universidad de Jababeka, Settyono Djuandi (SD) Darmono, también puso empatía por los muchos desempleo debido a los muchos despidos y solicitantes de empleo que fueron difíciles de encontrar un trabajo. También reveló una de las causas.

«Esta condición puede ocurrir debido al efecto de la IA, que ha consultado varios trabajos y fuera de la fricción geopolítica que solicita servicios y bienes», dijo durante el seminario de carrera Connect 2025: motivación y redes en el Centro del Centro de la Universidad de Presidenta, Cikarang, Jababeka City, recientemente.

«Por lo tanto, la sombra del desempleo también es inseparable de las personas con el estado de los empleados por el momento si no están a la altura», continuó.

En consecuencia, la Escuela Primaria Darmono enfatizó que la capacitación interna (capacitación / aumento) que podría proporcionar cada DR.

Además, para aquellos que todavía buscan trabajo, también asisten a cierta capacitación para que puedan tener habilidades. Porque al final, las personas que trabajan por la empresa son aquellas que tienen las habilidades necesarias por la industria.

«Estoy seguro de que las fábricas de Jababeka todavía necesitan mucho trabajo, ¿está en ventas, promoción, construcción y otros? Entonces, si más tarde,» ¿Cómo es que todavía es difícil trabajar? «La palabra clave es el entrenamiento», dijo.

«¿Por qué? Capacitación para solicitantes de empleo, los hará tener experiencia y las empresas quieren emplearlos, capacitar (aumentar) para aquellos que han trabajado o empleados, mantener su trabajo relevante y no reemplazar fácilmente por IA», agregó SD Darmono.

Mientras tanto, el ministro de mano de obra de la República de Indonesia Yassierli, quien también estaba presente en el evento, dijo que los desafíos del empleo en el futuro no eran fáciles.

«Cuando, en la gestión de recursos humanos (recursos humanos), su partido ha pedido que los negocios no solo deben limitarse a las mejores prácticas. Pero la gestión de recursos humanos en las instituciones corporativas puede desarrollar cómo ser más productivos, debe combinarse con una combinación de mejores prácticas y sabiduría local o sabiduría local», concluyó.

Yassierli también enfatizó que la importancia de la sinergia de varias partes, en particular para enfrentar varios desafíos en el campo del empleo, incluso en la regencia de Bekasi. Del Gobierno de Bekasi Regency, el sector privado, las universidades y la comunidad en el sentido general.

El evento Carrero Connect 2025 reunió a alrededor de 2,000 participantes, incluidos los solicitantes de empleo, los estudiantes y los actores de la industria, y han recibido apoyo directo del Ministerio de Workhop.