Yakarta, vivo – La terminación de las olas de empleo (PHK) nuevamente sacude el mundo del trabajo. En los Estados Unidos, el número de trabajadores despedidos durante 2025 había excedido el número total de 2024.
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Sin embargo, es interesante observar que esta vez la tecnología como la IA a la que a menudo se culpa no es la única causa de despidos.
Los informes de la sociedad de carrera Challenger, Gray y Christmas señalan que hasta julio de 2025, se suprimieron más de 806,000 empleos en los Estados Unidos. Esta cifra es mucho más alta que los despidos totales en 2024 que ascendieron a 761,358.
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Y condiciones similares también han comenzado a sentir el impacto en Indonesia. Según los datos del Ministerio de Trabajo a mediados de -2025, más de 42,000 trabajadores en Indonesia experimentan despidos.
Por otro lado, el número de desempleo nacional sigue siendo alto, llegando a 7,28 millones de personas. Entonces, ¿cuáles son los factores que desencadenan despidos globales e de Indonesia? Las siguientes revistas, como resúmenes de Forbes.
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1. Recortes masivas por parte del gobierno estadounidense a través de un programa dux
A principios de 2025, el presidente Donald Trump lanzó un programa de eficiencia gubernamental conocido como Dogs o Departamento de Eficiencia del Gobierno. Gracias a este programa, el gobierno de los Estados Unidos ofrece más de 2 millones de funcionarios para renunciar voluntariamente. Como resultado, más de 65,000 trabajadores federales han aceptado la oferta en solo dos semanas.
No solo esto, esta política también reduce miles de puestos en los sectores militares, del Departamento de Veteranos y sin fines de lucro. El informe señala que el presupuesto de subvención reduce a más de 17,000 trabajadores en el sector sin fines de lucro para perder empleos. Esto muestra cómo la política política puede tener un impacto directo en la seguridad profesional.
2. AI y automatización modifican la tarjeta profesional
En el sector privado, una tecnología como la inteligencia artificial (IA) se usa cada vez más para reemplazar el trabajo manual y administrativo. Como resultado, más de 89,000 trabajadores en el sector tecnológico experimentaron despidos durante 2025.
Grandes empresas como Intel, Microsoft, PayPal, HP, incluidas las que reducen la fuerza laboral a gran escala. La IA se considera capaz de hacer mucho trabajo de manera más efectiva, pero la realidad también elimina muchos roles que alguna vez fueron ocupados por humanos.
En Indonesia, esta tendencia también ha comenzado a sentirse. Muchas nuevas empresas y grandes empresas han comenzado a adoptar IA en sus operaciones. Aunque no es tan alto como en los Estados Unidos, esta ola de automatización tiene el potencial de mover varias profesiones en los próximos años.
3. Política arancelaria global significa que los costos operativos se hinchan
La política arancelaria global de Trump también ha contribuido a las tormentas de Layom. En los sectores minoristas y automotrices, el alto aumento en los costos de las materias primas y las perturbaciones de la cadena de suministro dificulta que las empresas mantengan las ganancias. Solo en el sector minorista, más de 80,000 trabajadores han sido despedidos debido a la combinación de presiones inflacionarias, precios de importación e incertidumbre económica.
4. Presión económica y costos operativos cada vez más pesados
El aumento en el precio de las materias primas, los costos de energía y otros cargos operativos dificulta que muchas empresas mantengan el equilibrio de equilibrio financiero. Muchas organizaciones, especialmente las pequeñas empresas sin fines de lucro, no pueden sobrevivir sin asistencia gubernamental o inversor.
Lo mismo ha sucedido en Indonesia. En el informe trimestral del Ministerio de Workhop, se declaró que los MPME se han convertido en el sector más vulnerable para las fluctuaciones económicas. Muchas pequeñas empresas se ven obligadas a despedir a los empleados porque no pueden permitirse pagar salarios de manera sostenible.
5. Grandes despidos, pero todavía hay oportunidades en ciertos sectores
En medio de despidos, una cierta cantidad de sectores aún abren oportunidades de trabajo. En los Estados Unidos, el sector de entretenimiento y turismo experimentó un rebote después de la pandemia y contribuyó con un tercio del plan de reclutamiento total este año. El sector de seguros y automotriz también ha registrado un plan de reclutamiento prometedor.
Aunque la IA a menudo es acusada de ser culpable de la pérdida de trabajo, la realidad es más compleja. Las políticas gubernamentales, la economía global y la presión operativa juegan un papel importante en las olas con licencia que ocurren.
Para los trabajadores, es importante continuar mejorando las habilidades y la adaptación al cambio. Las profesiones profesionales relacionadas con la creatividad, el liderazgo y los servicios humanos siempre son necesarias y tienden a ser más resistentes a las alteraciones de la IA.
No solo lo hace, el equilibrio entre la vida profesional y la privacidad y la resistencia mental también es un valor importante en la elección de una profesión en el futuro. El mundo del trabajo cambia rápidamente y que puede adaptarse estará mejor preparado para enfrentar el futuro.
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A principios de 2025, el presidente Donald Trump lanzó un programa de eficiencia gubernamental conocido como Dogs o Departamento de Eficiencia del Gobierno. Gracias a este programa, el gobierno de los Estados Unidos ofrece más de 2 millones de funcionarios para renunciar voluntariamente. Como resultado, más de 65,000 trabajadores federales han aceptado la oferta en solo dos semanas.
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