Los despidos masivos están disminuyendo pero las vacantes están desapareciendo lentamente: estos son los sombríos hechos del mercado laboral en 2025

Yakarta, VIVA – La situación del mercado laboral a lo largo de 2025 muestra cambios que no son tan visibles en la superficie, pero sí muy perceptibles para los trabajadores. Muchas empresas están optando por formas discretas de mantener la eficiencia sin tener que anunciar despidos masivos.

Como resultado, la gente siente que las oportunidades laborales son cada vez más limitadas, aunque no se informa ampliamente de una oleada de despidos.

Último informe Libro beige muestra que las empresas utilizan diversas estrategias para reducir el número de trabajadores. Congelaron el reclutamiento, dejaron vacantes los puestos vacantes y comenzaron a reemplazar varios puestos con inteligencia artificial.

Esta situación ha provocado una caída de la confianza en el mercado laboral, aunque las cifras oficiales no muestran un aumento de los despidos. En la última encuesta sobre confianza del consumidor, el 27,6 por ciento de los encuestados dijo que había abundante empleo, frente al 28,6 por ciento del mes anterior, mientras que aquellos que dijeron que era difícil encontrar trabajo se mantuvieron prácticamente sin cambios.

El Libro Beige explica las condiciones económicas de “baja contratación y bajo despido” mencionadas por Jerome Powell hace algún tiempo. «El número de trabajadores disminuyó ligeramente durante este período, y aproximadamente la mitad de los distritos informaron de un debilitamiento de la demanda laboral», indica el informe citado por MSNLunes 1 de diciembre de 2025.

Las empresas también prefieren reducir la jornada laboral antes que el número de trabajadores. «Algunas empresas dicen que la inteligencia artificial ha reemplazado los puestos de nivel inicial o ha hecho que los trabajadores existentes sean lo suficientemente productivos como para reducir la necesidad de nuevas contrataciones», dice el informe.

Esta estrategia permite que muchas empresas sobrevivan sin medidas drásticas. Un ejemplo de ello lo vemos en el barrio de Saint-Louis. Louis, cuando un minorista nota una caída en las ventas y decide reducir sus pedidos de stock. Para evitar despidos, las empresas optan por reducir la jornada laboral de sus empleados en lugar de reducir su plantilla.

La caída del gasto de los consumidores también se dejó sentir en varias regiones. Los clientes de restaurantes que antes venían todos los días ahora solo aparecen una o dos veces por semana. Muchos clientes también han reducido sus compras. Esta condición obliga a las empresas a retener los aumentos salariales, simplemente ajustando los estándares para mantenerse al día con el costo de vida. Los actores económicos predicen que el número de trabajadores se estabilizará en 2025 y que las nuevas contrataciones probablemente aumentarán en 2026.

Sin embargo, las cosas no son del todo sombrías. Algunos analistas ven un rayo de esperanza en los próximos años. A medida que se espera que la política del banco central se relaje y la actividad empresarial se recupere, las perspectivas de empleo deberían comenzar a mejorar.