Los despidos masivos se reproducen, ai se convierte en el culpable

Yakarta, vivo -El mundo del trabajo se enfrenta a un cambio masivo que ya no se limita al sector manufacturero. Las olas de despido de empleo (PHK) ahora se extienden al sector de la tecnología y a los empleados de la oficina, incluidos aquellos que están muy educados y hasta ahora se considera que tienen una seguridad laboral más estable.

Una de las principales causas de este cambio es el rápido progreso de la inteligencia artificial (IA) que ha comenzado a reemplazar el papel de los humanos de varias maneras laborales.

El último informe del consultor Society Challenger, Gray & Christmas muestra un aumento radical en el número de despidos en los Estados Unidos.

Reportado en Correo diarioEl domingo 10 de agosto de 2025, los despidos de este año aumentaron en un 140% en comparación con el año anterior, con más de 800,000 despidos de trabajo en los primeros siete meses de 2025.

Solo en julio, las empresas con sede en los Estados Unidos habían reducido 62,075 empleos, aumentados en 25,885 en el mismo mes del año pasado. En comparación con junio de 2025, hubo un aumento del 29%, contra 47,999 despidos, según el informe.

Algunas compañías como Procter & Gamble no mencionan claramente las razones de los despidos que hacen, solo lo asocian con reestructuración, automatización y digitalización. Sin embargo, los analistas afirman que la IA y el impacto de la política de precios de Trump son la causa más importante de la crisis de este trabajo.

«La IA se llama la causa de más de 10,000 despidos el mes pasado, mientras que las características de los precios tienen un impacto en casi 6,000 empleos este año», dijo Andrew Challenger, editor de aplazamientos y experto en empleo Challenger, Gray & Christmas.

La industria tecnológica está registrada como el sector más afectado, con 89,251 despidos ocurridos durante los primeros siete meses de 2025. El informe indica que la industria se sometió a una reorganización importante debido a la progresión de la IA y la incertidumbre continua vinculada a las visas de trabajo, lo que contribuyó a la reducción del trabajo.

Una de las principales compañías tecnológicas, Amazon, incluidas las que toman medidas agresivas de eficiencia. El CEO Andy Jassy dijo que varios roles serían obsoletos debido a la automatización.

«Cuando implementamos agentes de IA y Digital más generativos, esto cambiará nuestra forma de trabajar», dijo a los empleados Interno.

El propio Amazon acaba de anunciar un plan de inversión masivo con un valor de $ 100 mil millones para la construcción de centros de datos que son la columna vertebral de la tecnología de IA. Además, también vertieron miles de millones de dólares para la startup antrópica de AI, cuyo CEO advirtió que AI podría «eliminar la mitad de todos los pases blancos más altos».

No solo Amazon, los ejecutivos senior de Wall Street comenzaron a expresar preocupaciones similares. El CEO de Ford Motor, Jim Farley, dijo que AI reemplazaría a la mitad de todos los pases blancos en los Estados Unidos.

La compañía de semiconductores gigantes, Intel, también anunció que reduciría 25,000 estaciones de trabajo en 2025, para ser la segunda ronda de sus principales despidos en los últimos dos años.

Mientras tanto, Microsoft confirmó que reduciría alrededor del 4% de su trabajo global total, o el equivalente a 9,000 empleados en varias divisiones y ubicaciones, para desviar más recursos al sector de la IA.

Este fenómeno marca un cambio significativo en la dinámica del empleo estadounidense. Si antes se han producido muchos despidos masivos en el sector industrial o de fábrica, ahora realmente han golpeado el segmento de trabajadores muy educados, como los nuevos graduados universitarios.

Los datos muestran que los hombres de 22 a 27 años con un bachillerato ahora experimentan una tasa de desempleo más alta que el promedio nacional. Esta situación es una fuerte advertencia para el mundo del trabajo mundial.

En medio del asalto de la tecnología y la eficiencia basada en la IA, no hay más sectores seguros. La adaptación y mejora de las habilidades son una necesidad para que la fuerza laboral siga siendo relevante y no se elimina en una transformación digital con conducción rápida.