Los puestos vacantes de nivel de entrada amenazaron con desaparecer, la IA es un gran desafío para la Generación Z y el recién graduado

Yakarta, vivo – La presencia de inteligencia artificial (IA) cambia cada vez más la cara del mundo del trabajo. No solo acelera la automatización en varios sectores, sino que esta tecnología también tiene un impacto directo en las oportunidades de empleo, en particular para los nuevos solicitantes de empleo.

Un estudio reciente de la Universidad de Stanford reveló que los candidatos en el nivel principiante, como el nuevo graduado, se han convertido en el grupo más vulnerable que es eliminado por la IA.

Según el estudio, el empleo para trabajadores jóvenes de 22 a 25 años en las áreas afectadas por la IA ha disminuido considerablemente en los últimos años. Esta condición plantea preocupaciones, porque precisamente los principiantes generalmente hacen la posición de nivel de entrada como trampolín inicial en sus carreras.

«La investigación de la Universidad de Stanford ha reportado una caída del 13% en el nivel de trabajo para los candidatos en el principiante en los últimos tres años, gracias al desarrollo de la IA en el mundo del trabajo», dijo el informe en nombre de Tech Co.Jueves 28 de agosto de 2025.

La imagen más oscura es experimentada por los candidatos a nivel principiante en el campo que son fácilmente reemplazados por IA, como el desarrollo de software y servicio al cliente. Por el contrario, los trabajadores superiores o aquellos fuera del campo afectados por la IA, no conocen un modelo similar.

Los investigadores señalan que la forma en que la compañía implementa la IA también tiene un gran impacto. «En lugar de simplemente integrar la IA para seguir la tendencia, las empresas deben tener una comprensión clara de cómo la IA puede ayudar a sus empleados, no reemplazarlos por completo», escribió el informe.

AI ha erosionado la oportunidad para los trabajadores jóvenes

El estudio, que analizó los datos de nómina de la compañía de gestión de servicios Automatic Data Processing de la Compañía, concluyó, el empleo para trabajadores jóvenes de 22 a 25 años en el trabajo afectado por la IA, como el desarrollo de software y la atención al cliente, ha caído un 13% en los últimos tres años.

Los trabajadores mayores o aquellos que están en áreas que no están directamente vinculadas a la IA, no tienen el mismo impacto en futuras perspectivas laborales.

Los investigadores revelaron que esto sucedió porque la IA tenía más conocimiento teórico, en comparación con experiencias prácticas como candidatos a nivel de novato en general.

Los campos más afectados

Los investigadores señalaron que el impacto de la IA se observó claramente cuando la investigación se centró en ciertas industrias y roles. «Además de la posición junior en el desarrollo del software y el servicio al cliente, el papel en los campos de contabilidad, desarrollo y administración también ha disminuido».

Por el contrario, el papel como enfermera técnica ha experimentado un aumento en el empleo durante el mismo período. Esta observación muestra que el candidato a nivel principiante que ingresa al potencialmente reemplazado por AI es el más arriesgado.

La forma en que la empresa aplica la IA como determinante

Esta no es la única vez que el estudio muestra que la perspectiva del candidato del principiante se vuelve oscuro después de la aplicación de la IA. Los investigadores de Stanford encontraron que la actitud de la compañía hacia la implementación de la IA era un factor clave para determinar la cantidad de oportunidades disponibles para los candidatos.

«Las empresas que ven la IA como un sustituto de los trabajadores humanos tienden a reclutar menos, mientras que aquellos que usan esta tecnología para apoyar el trabajo humano son, de hecho, más reclutamiento», escribió el informe.

Se demuestra que algunas compañías adoptan un enfoque sólido para la IA. El CEO de Coinbase, Brian Armstrong, por ejemplo, quien recientemente admitió que había despedido a un ingeniero que no quería usar la IA.

Sin embargo, los investigadores señalan que las actitudes que permiten a los trabajadores usar esta tecnología para ayudar a sus tareas diarias y no reemplazarlas por completo, es claramente la mejor manera en el futuro.