Yakarta, vivo – Las condiciones del mercado laboral mundial en 2025 no son amigables. Aunque la tasa de desempleo en muchos países parece estable, de hecho, los nuevos empleos vacantes para el empleo son cada vez más raros.
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Muchos nuevos graduados están confundidos con respecto a la búsqueda de trabajos, incluso los profesionales experimentados han comenzado a tener dificultades. «El mercado laboral actual es realmente» basura «», dijo Woodruff-Santos Mandi, entrenador profesional y expertos financieros personales, citados por CNBC.
«Incluso para las personas que ya tienen mucha experiencia, siempre es pesada. Por lo tanto, está claro, para los nuevos graduados, los desafíos son mucho más importantes», agregó.
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La declaración estaba de acuerdo con los informes de un cierto número de economistas que declararon que la compañía era actualmente muy cautelosa durante las vacantes. Muchos de ellos solo reclutan para una posición realmente importante.
Al mismo tiempo, el número de empleados que renunciaron también cayeron espectacularmente, muy diferente de la tendencia de la «gran renuncia» que ocurrió hace varios años.
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El mundo del trabajo es incierto, muchas empresas se detienen
La investigación de la junta de la conferencia muestra que la confianza del CEO del mundo ha disminuido bruscamente en el segundo trimestre de 2025. Esto se ha convertido en la mayor disminución desde 1976. La incertidumbre geopolítica, las políticas comerciales y los problemas arancelarios se denominan el mayor riesgo encontrado por el mundo de los negocios de hoy.
El porcentaje de CEO que planean agregar empleados también aumentó del 32% al 28%. Por el contrario, aquellos que desean reducir el número de trabajadores han aumentado en 1 punto al mismo número, que es el 28%.
«La disminución gradual en el mercado laboral no puede ser continuamente continuo, en algún momento, no se puede mantener nada más», escribió Cory Stahle, Economista del laboratorio de contratación.
Según él, en un entorno de trabajo de crecimiento lento, las empresas solo pueden mantener a los empleados en un período limitado. Si el reclutamiento continúa disminuyendo, también estarán obligados a desestimar, incluso si no son deseables.
Los nuevos graduados deben construir activamente una red
En medio de una intensa competencia, Woodruff-Santos aconsejó a los solicitantes de empleo que confiaran en el poder de las conexiones personales. «No subestimes la fuerza de la relación», dijo.
La clave, no tenga miedo de salir de su zona de confort para construir una red profesional. «Debes estar listo para estar en una situación extraña. Tal vez no conozcas a nadie, pero ven, pida ayuda y aprende a sentirse cómodo», dijo.
Si está obligado a aceptar un trabajo que no es un sueño, sugirió permanecer activo en la adición de habilidades relevantes para la industria de destino. Puede someterse a capacitación, certificación, proyectos independientes o unirse a una comunidad profesional.
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«La disminución gradual en el mercado laboral no puede ser continuamente continuo, en algún momento, no se puede mantener nada más», escribió Cory Stahle, Economista del laboratorio de contratación.
