No es un empleado de la oficina, resulta que esta profesión es la más difícil de reemplazar


Yakarta, vivo – La inteligencia artificial (AI) está dominando cada vez más aspectos de la obra moderna. A partir del servicio al cliente, las ventas, el trabajo administrativo, muchas compañías ahora usan IA para mejorar la eficiencia y reducir los costos.

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Esta condición plantea la preocupación de que la mayor parte del trabajo será reemplazado por una máquina inteligente en el futuro cercano.

Sin embargo, un nuevo estudio de Microsoft en realidad ofrece resultados diferentes. No todas las profesiones están amenazadas por ser reemplazadas por IA, incluso hay áreas de trabajo que están casi a salvo del impacto de esta tecnología.

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Uno de ellos es un camionero, que resulta ser incluido en la lista de profesiones con el menor riesgo de adopción de IA. ¿Para qué?

Ir de Tech Co, El jueves 28 de agosto de 2025, el informe de Microsoft dijo que el camionero fue una de las profesiones más afectadas en la IA. El estudio que analizó la conversación de los usuarios de Copilot de Bing en 2024 reveló que los trabajadores en el campo del transporte y la logística no usaron mucha IA para ayudar a realizar sus tareas diarias.

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Ilustración de camiones húmedos malanes

Sin embargo, de hecho, la industria de la logística utiliza el progreso de la IA y se está preparando para dar la bienvenida a la era de los camiones autónomos durante la próxima década. «Los operadores y tractores de camiones industriales no van a IA para ayudarlos a terminar el trabajo en la cantidad de otras profesiones», dijo el informe el miércoles 27 de agosto de 2025.

Por otro lado, la industria de la logística en sí se encuentra en un punto crítico, principalmente debido a la falta de trabajo calificado. En la relación con menos manos, se indica que uno de los mayores obstáculos en el reclutamiento es la falta de candidatos que responden a las calificaciones.

Sin embargo, a diferencia de otros sectores, las compañías de logística no pueden contar completamente en la IA para cubrir estas deficiencias.

Microsoft Study y exhibición de puntajes de IA

El estudio titulado Trabajar con IA: Medición de las implicaciones profesionales de la IA generativa analizó 200,000 conversaciones anónimas de Bing Copilot Usuarios y utilizando el sistema de clasificación del trabajo del gobierno federal para compilar los puntajes de exposición a la IA en diversas profesiones.

En consecuencia, los operadores de camiones o los conductores industriales y los tractores tienen entre las menos probabilidades de solicitar ayuda directa de IA, así como fabricantes de neumáticos, asistentes de cirugía, terapeutas de masaje y conductores de concreto.

Los investigadores enfatizaron que estos datos no indicaron un reemplazo directo del trabajo, sino que mostraron el alcance de la capacidad de IA para montar las actividades laborales. En otras palabras, las especificaciones de trabajo pueden cambiar dependiendo de la capacidad de la IA en el futuro.

Trabajo basado en un conocimiento arriesgado

Por el contrario, este estudio también enfatizó que la comunicación y el trabajo basado en el trabajo y el conocimiento son los más riesgosos reemplazados por la IA. Hasta 25 trabajos que se consideran más propensos a ser reemplazados por AI incluyen traductores, historiadores, comisionados, vendedores y otros.

Esto no es sorprendente, ya que muchas grandes empresas han comenzado a reemplazar a los trabajadores con IA. Google, por ejemplo, habría sido despedido en la división de publicidad mientras expandía el uso de IA en el servicio al cliente y el proceso de ventas.

Los trabajos basados ​​en el conocimiento y los roles rotativos en torno a la comunicación dominan la lista de profesiones de riesgo. Por el contrario, el trabajo construido alrededor de la potencia física, la presencia directa o la operación del motor se encuentra en la posición más baja.

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Por otro lado, la industria de la logística en sí se encuentra en un punto crítico, principalmente debido a la falta de trabajo calificado. En la relación con menos manos, se indica que uno de los mayores obstáculos en el reclutamiento es la falta de candidatos que responden a las calificaciones.





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