Yakarta, VIVA – PT Tracon Industri cree que el éxito a largo plazo es el resultado de una buena sinergia entre la estrategia comercial y el desarrollo del potencial de sus recursos humanos (RRHH).
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El director presidente de Tracon Industri, Solikan, dijo que la empresa opera con un gobierno corporativo certificado ISO (IMS o Sistema de Gestión Integrado). La coherencia en el mantenimiento de los estándares de gobernanza es la base para una transformación sostenible y al mismo tiempo garantiza que el negocio siga siendo adaptable.
El compromiso de la empresa se materializa, en particular, mediante la implementación del marco estratégico de personas, estructurado para garantizar que el desarrollo de los recursos humanos se realice de manera integral en todos los niveles. Desde el Programa de Desarrollo de Supervisores (SDP), el Programa de Desarrollo Gerencial (MDP) hasta el Programa de Desarrollo de Liderazgo (LDP).
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Durante el periodo 2023-2025, el programa de desarrollo se centra en ocho de cada diez habilidades de liderazgo de acuerdo con PER-11/MBU/07/2021. Las habilidades destacadas incluyen enfoque en el cliente, impulsar la ejecución, dirección estratégica, liderazgo de equipos, liderar el cambio, desarrollar capacidades organizacionales y liderar la innovación.
El impacto es claramente visible en el aumento de la capacidad de liderazgo, donde el número de directores de proyectos pasará de nueve personas en 2024 a dieciséis personas en 2025.
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Además del programa de liderazgo en curso, Tracon Industri también está implementando una estrategia integral de desarrollo de recursos humanos mediante la implementación de programas de tecnología e innovación digital, como el Plan de desarrollo individual (IDP), el Proyecto de aprendizaje activo, la rotación interfuncional y la plataforma de aprendizaje electrónico.
«PT Tracon Industri se esfuerza por formar un ecosistema de desarrollo de recursos humanos que sea sostenible y se adapte a las necesidades de la industria», dijo Solikan en su declaración del sábado 13 de diciembre de 2025.
Además, según él, esta estrategia constituye uno de los pasos estratégicos de la empresa para invertir en el futuro. Garantizar que Tracon Industri tenga una sólida cartera de talentos para respaldar el crecimiento a largo plazo.
Estos esfuerzos también fueron apreciados al convertirse en ganador del premio “Mejores empresas de Indonesia en la creación de líderes a partir de 2025” con el título “Bueno” en el evento Sharing Experience & Awarding Indonesia Best Companies en la creación de líderes a partir de 2025.
El proceso de selección del ganador lo lleva a cabo el equipo de implementación en colaboración con un jurado seleccionado. En línea con el tema del evento, Transformar la organización, empoderar a las personas: crear líderes para el éxito sostenible, la evaluación incluye una evaluación en profundidad de la estrategia comercial, la innovación, los logros y el éxito de la empresa en el desarrollo de recursos humanos a través del programa de desarrollo de liderazgo durante los últimos dos años.
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«Sin duda, este logro también nos motiva a seguir liderando, innovando y manteniendo una alta competitividad en el futuro», afirmó Solikan.
