¿Para quién es la UMP? Lea las reglas completas para aumentar el salario mínimo

Yakarta, VIVA – Al final de cada año, el tema del aumento del salario mínimo provincial o UMP es siempre una gran preocupación para trabajadores y empresarios. Muchos trabajadores esperan que sus salarios aumenten automáticamente a medida que se determine el nuevo UMP, mientras que, por otro lado, las empresas también deben ajustar sus políticas salariales para seguir cumpliendo con las regulaciones.

Desafortunadamente, persisten muchos malentendidos sobre quién tiene realmente derecho a un aumento de la UMP.

Muchos trabajadores piensan que la UMP se aplica a todos los empleados sin excepción. De hecho, las regulaciones de la UMP tienen límites y disposiciones bastante claros.

Para no malinterpretar sus derechos y obligaciones, es importante que los trabajadores y las empresas conozcan la definición de UMP, a quiénes protege esta norma y cómo se regulan los salarios de los trabajadores con más de un año de antigüedad.

Citando la cuenta oficial de Instagram del Ministerio de Mano de Obra, el martes 23 de diciembre de 2025, el salario mínimo es el salario mensual más bajo que los empleadores deben pagar a los trabajadores. La UMP es fijada por el Gobierno regional como una red de seguridad para que los trabajadores obtengan unos ingresos mínimos adaptados a las condiciones económicas y necesidades de vida de una provincia.

En la práctica, el componente del salario mínimo puede adoptar dos formas: el salario base sin subsidios o el salario base más subsidios fijos. Esto significa que siempre que el total de los componentes no sea inferior a la PMP aplicable, se considera que la empresa ha cumplido con la obligación de salario mínimo.

Sin embargo, existen disposiciones importantes que a menudo pasan desapercibidas. Si en una empresa el componente salarial consta de un salario base y asignaciones variables, entonces el salario base debe ser al menos igual al salario mínimo. En otras palabras, las asignaciones irregulares no pueden utilizarse para “compensar” los déficits de salario básico para alcanzar el PMU.

Lo que también debe entenderse es que la UMP se aplica específicamente a trabajadores o jornaleros con menos de un año de antigüedad. Este grupo está directamente protegido por disposiciones sobre salario mínimo.

Así, cuando el gobierno anuncia un aumento de la UMP, los trabajadores con experiencia profesional inferior a un año tienen derecho a un ajuste salarial para que no caiga por debajo del último estándar mínimo.