Pegadaian nuevamente ha ganado el título de la mejor compañía para trabajar en Asia por séptima vez

Vivo – PT Pegadaian fue nombrado la mejor compañía para trabajar en Asia 2025 por HR Asia por séptima vez. Pegadaian se considera un éxito para ser el hogar de los mejores talentos con alta competencia, en los premios más altos para apreciar a las compañías que han creado el mejor lugar de trabajo con niveles extraordinarios de satisfacción de los empleados en toda Asia. Viernes (6/20), la noche de recompensa tuvo lugar en Yakarta.

No hay buena entrada, la casa de empeño ganó 4 (cuatro) precios a la vez, incluidas las mejores compañías de recursos humanos de Asia para trabajar en Asia 2025 (Capítulo en Indonesia), Diversidad de Asia de Recursos Humanos, Premios de Equidad e Inclusión, Premios de HR ASIA La mayoría de los premios de la Compañía y Premios de Empoderamiento de Tecnología de HR Asia. Presente el precio fue plt. Jefe de la División Estratégica de Capital Humano de Pt Pegadaian, Syafril Hakim. Syafril expresó su gratitud por la apreciación dada al prestamista por los salarios, con la esperanza de que el precio pudiera ser una motivación para todos los seres humanos.

«Gracias a los seres humanos en toda Indonesia, gracias por el apoyo de todas las juntas directivas, en particular el director de HC (capital humano) de una pegadaian, así como por Asia de recursos humanos por la apreciación de Pégadaan. Alhamdulillah, estos son los séptimos premios que fueron recibidos por Le Pegadaan como la mejor compañía para trabajar para Asia. Syafril.

Además, el director de la capital humana de PT Pegadaian, la era de Taufiq, también agradeció a HR Asia por haber elegido un peón durante 7 años consecutivos como una compañía de servicios financieros que no son manifestantes que ha logrado imprimir los mejores talentos. Con la propuesta de valor laboral que se lleva a cabo, el Pegadaian se compromete a crear siempre un ambiente de trabajo cómodo para los empleados.

«PT Pegadaian tiene una EVP (propuesta para el valor de los empleados)» Consultando a Indonesia «. Esta evaluación también es una prueba de que la compañía ha logrado capacitar a los empleados para que sean superiores, ágiles y productivos. Aquellos que sobresalen y se atreven a dar sus ideas de innovación para el progreso de la compañía», dijo la era de Taufiq.

La propuesta para el valor de los empleados en sí es el valor agregado, los beneficios y las oportunidades que ofrece una empresa a los empleados, por su contribución y su compromiso con la empresa. No solo en forma de salarios y beneficios sociales, el EVP ofrece un valor único que puede distinguir una empresa de otra empresa, como oportunidades de desarrollo profesional, certificación y coaching, cultura laboral cómoda y apoyo, el equilibrio entre la vida profesional y privada, los pasatiempos y las comunidades artísticas, a la apreciación de los directores y la contribución a las ideas e innovaciones comerciales.

Padapa tiene más de 12,500 empleados repartidos por Indonesia, que trabajan activamente, sólidamente, sin discriminar por grupos, grupos étnicos, religiones, razas y cultura. La sinergia de la madarter que hizo la compañía a la edad de 124 años, llevando a cabo varias transformaciones, productos y culturas digitales de la compañía que hicieron que la compañía pudiera seguir el tiempo. Incluso hoy, el prestamista de salarios ha desarrollado las actividades de la empresa mediante la construcción de un ecosistema de lingotes a través del servicio de banca dorada Pegadaian.