Pertamina lista para hacer la red de talentos, para apoyar la energía futura de Indonesia

Vivo -Pertamina lanzó oficialmente Pertamina va al campus (PGTC) 2025. El director de recursos humanos de Pertamina, Andy Arvianto, dijo que Pertamina abrió la oportunidad más amplia para los estudiantes como individuo de éxito individual.

Observaciones fotográficas: El director de Pertamina HR, Andy Arvianto, se ha convertido en un orador de TalkShow con el tema del talento futuro para la energía futura durante la patada «Pertama va al» campus «de 2025 celebrado en el edificio Grha Pertamina Jákarta Jueves (7/7/2025)

Según él, Pertamina ha abierto la oportunidad a todos los talentos excepcionales en Indonesia, para apoyar las operaciones comerciales de Pertamina gracias a una estrategia de doble crecimiento, es decir, para maximizar las empresas y el desarrollo de nuevas energías renovables.

«Pertamina capturará talentos potenciales en Indonesia a través de varios programas, incluido el candidato para los talentos de Pertama (Pertadate), un programa de selección de talentos para Pertama,
Las actividades de reclutamiento, el programa de trabajo, el reclutamiento con empresas públicas, el reclutamiento en los campus para capturar nuevos graduados de talentos de varias universidades, incluso la diáspora «, dijo Andy.

Andy agregó, Pertamina tiene un proceso de negocio y una cadena de valor aguas abajo tanto a nivel nacional como en el extranjero. Indonesia también es conocida como un país con la distribución de combustible más respetada del mundo porque Indonesia tiene decenas de miles de islas.

«Por lo tanto, es lo que distingue las actividades de Pertamina, porque debe pertenecer a talentos que pueden adaptarse a las condiciones comerciales de Pertama», agregó.

Además, el acento actual de Pertamina está en el desarrollo de nuevas energías renovables.

«Esta compañía modelo es seguramente diferente, los talentos necesarios también son muy diferentes de la herencia / actividad existente de Pertamina. En consecuencia, Pertamina debe reclutar talentos de acuerdo con la energía futura desarrollada. Por lo tanto, todo comenzará a tratar, adaptarse a la industria actual», explicó Andy.

La Dirección de Recursos Humanos de Pertamina (HR) también busca dar un gran salto, no solo para centrarse en la industria 4.0, sino que debe saltar en la era industrial 5.0.

«Entonces, más tarde, todos se basan en la ERA 5.0, donde la operación cambiará más tarde, la cultura cambia, de modo que más tarde, todo es efectivo y rápido. Esto puede ser un gran cambio en el proceso de transformación de Pertama», explicó Andy.

Andy continuó, Pertamina también se centrará en el desarrollo del programa de desarrollo del pueblo.
«En la actualidad, Pertamina ha formado el ecosistema de desarrollo del pueblo de la Universidad de Pertamina, Universidad Corporativa de Pertamina, en el Instituto de Energía de Pertama», concluyó Andy.

El vicepresidente de Pertamina Corporate Communication, Fadjar Djoko Santoso, agregado, PGTC 2025 es el programa anual de Pertamina como un foro para permitir que la generación joven se oriente hacia una respuesta a desafíos duraderos.

Se puede acceder a la información completa sobre el calendario, se puede acceder a los mecanismos y requisitos de cada competencia a través de www.pgtc.id y www.pertamuda.id.