¿Por qué a la Generación Z le resultará cada vez más difícil encontrar trabajo en 2026?

Yakarta, VIVA – La pandemia de Covid-19 ha cambiado casi todos los aspectos de la vida, incluida la educación y las oportunidades laborales para la generación más joven. Para la Generación Z, también conocida como Generación Z, el impacto es muy real. Muchos de ellos pierden experiencias de aprendizaje práctico, interacciones sociales y oportunidades de adquirir habilidades relevantes para el mundo laboral.

Esta condición finalmente dio lugar al fenómeno NEET (No en educación, empleo y formación.), muestra que casi un millón de personas de entre 16 y 24 años no estarán matriculadas en centros de educación, empleo o formación a finales de 2025.

Entre ellos, casi 600.000 ni siquiera están buscando trabajo activamente. Informe de Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS) muestra que los jóvenes encuentran enormes dificultades para conseguir su primer empleo.

Una razón es que no están del todo preparados para incorporarse al mundo laboral, especialmente debido a la pandemia, que les priva de oportunidades para desarrollar habilidades sociales y experiencia práctica.

Julie Leonard, directora de impacto de la organización benéfica Shaw Trust que trabaja para poner fin a la crisis NEET, dijo que el aprendizaje en línea y las interacciones limitadas durante el cierre de 2020 crearon una división social para la Generación Z, particularmente aquellos de 20 a 24 años.

«Muchos jóvenes han perdido años importantes de educación presencial. Como resultado, también han perdido experiencia laboral, preparación laboral y habilidades sociales. Hoy, se están convirtiendo en adultos en un mercado laboral muy difícil y en un panorama de contratación que ha cambiado completamente a lo largo de los años», dijo, citado por CNBCMartes 13 de enero de 2026.

De hecho, las habilidades interpersonales, como la capacidad de liderar un equipo, trabajar en conjunto y seguir instrucciones, son clave para estar preparado para trabajar. Además, Leonard también señaló que muchos jóvenes no tienen la oportunidad de salir de su zona de confort en casa, incluyendo hablar con extraños o llegar puntuales a la escuela o al trabajo.

Leonard dijo que muchas grandes empresas, incluidas KPMG y PwC, estaban descubriendo que sus trabajadores más jóvenes carecían de habilidades de etiqueta en el lugar de trabajo, como comunicación y colaboración. PwC incluso comenzó a ofrecer capacitación sobre resiliencia a nuevos graduados en 2025, mientras que KPMG ha estado organizando sesiones de habilidades sociales desde 2023, particularmente sobre habilidades de colaboración y presentación, ya que la pandemia ha impactado la falta de “habilidades interpersonales” de la generación más joven.