Reacios a trabajar con la Generación Z, los baby boomers optan por jubilarse anticipadamente

Yakarta, VIVA – Las diferencias de perspectiva entre generaciones son hoy un problema importante en el lugar de trabajo moderno. No es sólo una cuestión de estilo de comunicación o ética laboral, sino que también afecta decisiones profesionales importantes, como jubilarse anticipadamente.

Un estudio reciente muestra parte de ello. baby boomers optar por jubilarse anticipadamente de la fuerza laboral debido a tensiones con los compañeros trabajadores de la Generación Z.

Nueva encuesta realizada Clari + Salesloft En colaboración con la firma de investigación independiente Workplace Intelligence, el 19% de los baby boomers están considerando jubilarse anticipadamente porque están cansados ​​de lidiar con la Generación Z en el lugar de trabajo. Este estudio incluyó a 2000 vendedores y gerentes de ventas en los Estados Unidos.

Es interesante observar que esta situación no es unilateral. La Generación Z también muestra una tendencia a evitar a los baby boomers. Alrededor del 28% de la Generación Z dijo que buscaba trabajos con una interacción mínima con los baby boomers.

El informe afirma que se estima que los conflictos generacionales cuestan a las empresas hasta 56.000 millones de dólares al año, equivalente a aproximadamente 935,2 billones de IDR. Uno de los mayores factores estresantes es la adopción de la IA. Esta tecnología permite que algunos trabajadores más jóvenes alcancen sus objetivos más rápidamente, mientras que algunos trabajadores mayores aún no se han adaptado por completo.

«Las ventas deberían ser uno de los mayores beneficiarios de la IA, pero hoy en día es más un disruptor que un multiplicador. Algunos vendedores se mueven más rápido, cierran más acuerdos y logran sus objetivos gracias a la IA. Otros la rechazan o apenas la utilizan. Esta brecha crea fricciones dentro de los equipos y reduce el rendimiento», dijo Steve Cox, CEO de Clari + Salesloft, citado en Semana de noticiasJueves 29 de enero de 2026.

En ventas, el 39% de la Generación Z dijo que preferiría ser administrado por IA en lugar de los Boomers, mientras que el 25% de los Boomers preferiría trabajar con IA en lugar de sus contrapartes de la Generación Z.

El equilibrio entre la vida personal y laboral también es un punto candente. Hasta el 71% de la Generación Z cree que los baby boomers valoran más las horas de trabajo que los resultados. Por el contrario, el 64% de los baby boomers cree que la Generación Z prioriza el equilibrio entre la vida laboral y personal por encima de las necesidades comerciales.

Michael Ryan, experto financiero y fundador de MichaelRyanMoney.com, dice que la jubilación anticipada no se trata de la Generación Z. «Se trata de darse cuenta de que el juego al que solían jugar ya no se juega», dijo.