Yakarta, VIVA – A medida que nos adentramos en 2026, la dinámica del mercado laboral mundial vuelve a estar en el centro de atención. Por un lado, la empresa parece optimista sobre sus planes de contratar nuevos empleados, pero por otro, la amenaza de despidos no se ha disipado por completo.
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Esta condición crea una interesante paradoja cuando la expansión y la eficiencia van de la mano. Los avances tecnológicos, en particular la inteligencia artificial o inteligencia artificial (IA), también influye en la forma en que las empresas desarrollan sus estrategias de recursos humanos.
A menudo se cita la IA como el principal impulsor del cambio en la estructura de la fuerza laboral, aunque detrás de ella hay consideraciones de eficiencia financiera y operativa que no son menos importantes. El último informe de Resume.org proporciona una imagen más clara de hacia dónde se dirigen las políticas de contratación y despido de las empresas en 2026.
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Según el informe, el 92 por ciento de las empresas dijeron que planeaban contratar empleados en 2026. Sin embargo, al mismo tiempo, el 55 por ciento de las empresas también planearon despidos.
«Las principales razones de los despidos que se citan con mayor frecuencia incluyen la IA con un 44 por ciento, la reorganización o reestructuración con un 42 por ciento y las limitaciones presupuestarias con un 39 por ciento», citado por Buceo HRJueves 15 de enero de 2026.
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Curiosamente, casi seis de cada diez empresas, o alrededor del 59%, admitieron que los despidos o la lentitud en la contratación fueron el impacto de la IA. «Esto se hizo porque era más aceptable para las partes interesadas que decir que la verdadera razón eran las limitaciones financieras», continúa el informe.
En un contexto de creciente selectividad, las empresas son cada vez más específicas en la búsqueda de candidatos. El informe señala que el 54 por ciento de las empresas clasifican las habilidades de resolución de problemas entre sus tres principales prioridades de contratación.
Además, las empresas también buscan candidatos que puedan aprender rápidamente nuevas herramientas y tecnologías (44%) y que tengan buenas habilidades de comunicación (43%). Esto demuestra que, aunque la tecnología evoluciona rápidamente, la calidad de los recursos humanos sigue siendo un factor crucial. Las empresas buscan no solo experiencia técnica, sino también habilidades interpersonales que promuevan la adaptación y la colaboración.
Resume.org llama a este fenómeno “La gran facturación.” Una encuesta realizada a 1.000 gerentes de contratación estadounidenses en diciembre de 2025 encontró que se espera que la mayor parte de las contrataciones y reducciones de personal se realicen a principios de 2026.
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Casi la mitad de las empresas, el 48 por ciento, espera que los despidos se produzcan definitiva o probablemente en el primer trimestre, mientras que el 86 por ciento planea seguir contratando durante el mismo período. Las empresas que retrasaron la contratación citaron restricciones presupuestarias (48 por ciento), incertidumbre sobre los ingresos (39 por ciento) y presión para controlar los costos (38 por ciento) como las principales razones. A finales de 2026, solo el 6% de las empresas todavía planea contratar activamente.
