Se sospecha que se sospecha que el karawang no actualiza los datos de la empresa

KARAWANG (Antara) – El Departamento de Manpower y Transmigración de Karawang Regency, West Java, aún no ha actualizado los datos de la compañía después de la invitación para desarrollar recursos humanos de una compañía cerrada, para discutir el reclutamiento de mano de obra.

«Esta compañía ha estado cerrada durante mucho tiempo, no ha estado operando. Pero aún así recibimos la invitación de Disnakertrans para asistir a actividades en la oficina del gobierno regional, para discutir el reclutamiento de mano de obra», dijo el jueves el ex Gerente General de Desarrollo de Recursos Humanos (HRD) de PT Beesco Indonesia, ASEP Agustian, en Karawang.

En la carta del regente de Karawang numerada 000.1.5/2091/disnakertrans emitida el 28 de julio de 2025, hubo un apego a la lista de invitaciones invitadas de la compañía para discutir el reclutamiento de mano de obra, donde en la secuencia número 111 de 552 compañías invitadas, enumeradas por el Pt Beesco Indonesia. A pesar de que la compañía ha dejado de funcionar desde agosto de 2023.

ASEP Agustian, ex gerente general de PT Beesco Indonesia, deploró la negligencia de la invitación. Se cree que la condición ocurre porque la mano de obra y la transmigración no tienen datos actualizados de la compañía en el área.

«Nuestra empresa ha sido cerrada, incluso todas las obligaciones se han completado. Pero, pero ¿por qué todavía se invita a discutir el reclutamiento de mano de obra? Esto muestra claramente que los datos utilizados por Disnakertrans son datos inexactos y obsoletos», dijo.

Para esta condición, solicitó que los Karawang Disnakertrans lleven a cabo la actualización y la verificación de la base de datos activa de la compañía en la región de Karawang, de modo que no hubo malentendidos en el futuro.

Mientras tanto, el regente de Karawang, AEP Syaepuloh, reunió alrededor de mil empresas de desarrollo de recursos humanos en Karawang para enfatizar para priorizar a los solicitantes de empleo locales durante el reclutamiento laboral.

Hizo hincapié en que los solicitantes de empleo locales son priorizados, porque actualmente el gobierno de Karawang Regency tiene una regulación regional en 2024 sobre inversiones que incluyen regular las obligaciones de la compañía para capacitar a los trabajadores locales.

El regente admitió que a menudo recibía quejas del público que buscaban trabajo relacionado con presuntas prácticas que fueron injustas en el proceso de reclutar mano de obra en la empresa.

Se dijo que la supuesta práctica fraudulenta en el proceso de reclutar mano de obra en empresas en Karawang debe ser eliminada. El proceso debe llevarse a cabo realmente de acuerdo con el procedimiento.

El regente también mencionó que los recursos humanos en Karawang son bastante buenos, tienen competencia y competitividad. Entonces, cómo tienen la oportunidad de trabajar en empresas en Karawang.