Sinergia para proteger a los migrantes – ANTARA News Megapolitan

Mataram (ANTARA) – Cada año, millones de personas en diversas partes del mundo toman la gran decisión de cruzar fronteras nacionales para buscar oportunidades económicas, construir un futuro o cumplir con responsabilidades familiares.

La migración laboral se ha convertido en un fenómeno global que continúa moviéndose, formando nuevos flujos económicos y al mismo tiempo plantea desafíos en la protección de los derechos y la seguridad de los trabajadores.

En Indonesia, esta historia encuentra su forma en muchas regiones que conocen desde hace mucho tiempo la tradición de migrar. Uno de los más destacados es West Nusa Tenggara (NTB).

Miles de residentes de NTB eligen cada año dejar sus lugares de origen para trabajar en el extranjero, una decisión que no siempre es sencilla porque implica coraje, capacidad y disposición para afrontar nuevas realidades que no siempre son amigables.

Sin embargo, el flujo migratorio continúa e incluso se ha convertido en un pulso importante de la economía regional. Los datos del Servicio de Transmigración y Mano de Obra de NTB muestran que para julio de 2025, las remesas de los trabajadores migrantes alcanzarán los 76.000 millones de IDR, una cifra que pone de relieve cuán grande es su contribución a sus familias y a la región.

En una dinámica global que cambia rápidamente, la cuestión de proteger y mejorar la calidad de los servicios para los trabajadores migrantes es cada vez más crucial. No basta con enviar trabajadores, el Estado tiene la obligación de mantener la seguridad, la dignidad y el futuro de cada ciudadano que trabaja en el extranjero.

Es en este punto cuando la sinergia interregional cobra importancia. Cuando el Gobierno Provincial de NTB y el Gobierno Provincial de Java Oriental comenzaron a fortalecer la cooperación interprovincial en el servicio y la protección de los trabajadores migrantes, este paso no fue solo una ceremonia, sino parte de los esfuerzos para desarrollar un ecosistema de protección de migrantes más resiliente.

Este compromiso es relevante porque NTB y Java Oriental tienen una larga historia como regiones de origen de trabajadores migrantes. De hecho, la mayoría de los residentes de NTB parten a través de Java Oriental, que cuenta con una infraestructura de servicios más completa.

El recorrido migratorio desde estas dos provincias se cruza, desde la ruta de salida, servicios administrativos, hasta el mecanismo de retorno. Por tanto, fortalecer el nodo de servicios significa fortalecer toda la cadena de protección.

Servicios integrados

Java Oriental ha sido durante mucho tiempo una referencia nacional en términos de servicios para trabajadores migrantes. El sistema que construyeron a través de Servicios Integrados One-Stop logró unir mostradores de diferentes agencias en un solo canal, lo que acelera el proceso de implementación y reduce las vulnerabilidades administrativas.

El principio del servicio de un día, que ha sido implementado en Java Oriental, es un ejemplo de que la burocracia no tiene por qué ser larga para brindar certeza.

Existencia escritorio de ayuda en el Aeropuerto de Juanda también refuerza la detección temprana de problemas de retorno. Esta publicación no solo recopila datos, sino que mapea riesgos, maneja problemas y facilita la repatriación de PMI entre provincias.

En el contexto de los obstáculos no arancelarios, este mecanismo es importante porque bastantes trabajadores migrantes regresan a sus hogares a través de la capitanía del puerto de Java Oriental. De esta manera, la presencia de este puesto se convierte en una extensión de la protección hasta la puerta de regreso de los trabajadores a su patria.

Sin embargo, un buen sistema no está exento de desafíos. Java Oriental, por ejemplo, sigue enfrentando el problema de las desviaciones no procesales que siguen surgiendo a pesar de que se ha intensificado la educación.

Esta es una tarea colectiva porque muchos residentes de otras áreas, incluida NTB, también están atrapados en esquemas no procesales de alto riesgo.

Aquí es donde se debe fortalecer la supervisión, no sólo mediante redadas o procesamientos, sino fortaleciendo la alfabetización migratoria desde el principio.

En BNA, los esfuerzos por fortalecer la calidad también pueden verse en varias políticas nuevas. Esto incluye un plan sin costes para las salidas de PMI a Malasia.

Este plan, que es básicamente un mandato legal, está siendo enfatizado nuevamente por el gobierno regional para que no se limite a las regulaciones, sino que se implemente en el terreno.

Los esfuerzos para garantizar que los candidatos al PMI no tengan que cargar con costos, dando lugar al fenómeno de los préstamos con intereses diarios, son un verdadero desafío que debe superarse.

Por esta razón, el gobierno está fomentando el papel de los bancos regionales y los BPR para proporcionar financiación segura y transparente para que los posibles trabajadores no caigan en un ciclo de endeudamiento.

Además de garantizar que el proceso de salida se realice de acuerdo con las regulaciones, NTB también enfatiza la importancia de la educación vocacional para los posibles trabajadores migrantes.

La necesidad de trabajadores calificados en Japón, Corea y varios otros países industrializados abre grandes oportunidades, pero aún existen brechas de competencia.

Incluso la selección para pasantías en Japón solo permite aprobar a un pequeño número de participantes debido a limitaciones de idioma y experiencia técnica.

Por esta razón, NTB ha comenzado a ampliar la cooperación con escuelas vocacionales y universidades para fortalecer las habilidades lingüísticas, los estándares industriales y las habilidades técnicas de acuerdo con las solicitudes de los países de destino.

Por otro lado, la creciente demanda de mano de obra del sector informal, especialmente en Malasia, muestra que el potencial de absorción de mano de obra sigue siendo grande, pero también vulnerable.

Por esta razón, NTB enfatizó que seis P3MI deberían participar en la contratación. costo cero Se adhiere estrictamente al principio de gratuidad, para que la salida no sea una carga para los trabajadores.

También se fortalece la educación previa a la colocación para que los trabajadores estén mentalmente preparados y comprendan las normas, la cultura y las regulaciones laborales del país de destino.

Esta colaboración de arriba hacia abajo no se limita sólo a la ubicación. La protección después del despliegue también debe tomarse en serio.

El caso de la repatriación no procesal de los órganos del PMI desde Malasia hace algún tiempo es un recordatorio de que la vulnerabilidad no reconoce estatus procesal o no procesal.

La rápida coordinación entre las familias, los gobiernos locales, los representantes de Indonesia en el extranjero y las empresas de colocación es una prueba de que el sistema de protección debe estar alerta, receptivo y humano.

Haz tu camino a casa

La protección de los trabajadores migrantes no solo comienza desde el momento en que deciden irse, sino que también debe garantizar que regresen de manera segura y con certeza sobre su futuro.

Aquí es donde el papel del gobierno local se vuelve muy importante, especialmente en la gestión de las remesas para que no se agoten repentinamente sin valor agregado.

Fortalecer la alfabetización en gestión financiera con la banca es un paso estratégico, que incluye alentar a los PMI a tener ahorros en sus países anfitriones como capital comercial cuando regresen a casa.

Una innovación interesante es el plan de creación de una cooperativa de trabajadores inmigrantes, que actualmente está siendo discutido por el NTB DPRD. Esta cooperativa puede funcionar como un nuevo ecosistema económico para los trabajadores migrantes, desde ahorros y préstamos, acceso a capital empresarial hasta protección social para las familias que quedan atrás.

Si se diseña bien, esta cooperativa puede convertirse en un espacio de empoderamiento a largo plazo que apoye la transformación económica de las familias de PMI.

En medio de los esfuerzos por fortalecer el sistema de protección, se necesita conciencia colectiva de que la migración no se trata sólo de conseguir un trabajo, sino también de mantener la dignidad humana.

Por lo tanto, se deben seguir enfatizando las rutas no procesales mediante el fortalecimiento de la alfabetización, la supervisión y el fácil acceso a los servicios. Cuando las rutas procesales se vuelvan más fáciles, más baratas y más seguras, los incentivos para que las personas tomen rutas ilegales serán menores.

La sinergia entre NTB y Java Oriental es un ejemplo de cómo dos regiones pueden construir un ecosistema de protección que se refuerce mutuamente. El Gobierno Provincial de NTB obtiene acceso a servicios más maduros de Java Oriental, mientras que Java Oriental obtiene apoyo de coordinación de las áreas de origen de los trabajadores.

Esta colaboración no sólo acelera el servicio, sino que también reduce las posibles vulnerabilidades que surgen en los puntos de salida y regreso.

En última instancia, proteger a los trabajadores migrantes es una inversión a largo plazo en el futuro de la región. La migración segura, legal y digna producirá un mayor impacto económico, como puede verse en el valor cada vez mayor de las remesas.

Al mismo tiempo, la sociedad también se beneficia socialmente de la experiencia y las habilidades que los trabajadores traen a casa.

Sinergia entre provincias, fortalecimiento de la educación vocacional y planes costo ceroLa supervisión estricta y el diseño de políticas que humanicen a los trabajadores deben seguir siendo la dirección para mejorar.

Por lo tanto, las medidas tomadas por los migrantes NTB no sólo dejan una huella económica, sino que también enfatizan que la protección es un derecho y el servicio es una obligación que debe ser cumplida por el Estado.