Sólo un año, una historia de amor de los contratos en la era del libre comercio

Yakarta (ANTARA) – En esta república que realmente ama la flexibilidad, hay una cosa que aparentemente puede «obligar» a la gente a ser inflexible: el deseo de certeza del mercado global, especialmente la certeza de que los trabajadores no siempre vivirán en un estatus «temporal».

Por lo tanto, cuando el Ministro Coordinador de Asuntos Económicos declaró el viernes (27/2) que los trabajadores del Acuerdo de Trabajo por Tiempo Determinado (PKWT) y los trabajadores subcontratados volverían a ser regulados en la nueva Ley del Trabajo, debería verse no sólo como una actualización técnica, sino como un reconocimiento de que demasiada flexibilidad puede convertirse en demasiada incertidumbre.

Desflexibilización Esto sucedió después de que Indonesia firmara Acuerdo de Comercio Recíproco (ART) con Estados Unidos, un país que ha creído durante mucho tiempo en la libertad del mercado, excepto cuando ese mercado es demasiado libre y amenaza su economía.

En este documento se pedía a Indonesia que limitara los contratos de trabajo a un máximo de un año. Posteriormente, el trabajador deberá ser nombrado de forma definitiva o despedido.

Un año o doce meses es una fecha límite firme, como una relación romántica en la que los futuros suegros finalmente se ven obligados a «tomarnos en serio la idea de ir al altar o romper».

Compárese con las cláusulas de la Ley de Creación de Empleo y del PP 35/2021 que permiten contratos de hasta cinco años incluidas las prórrogas. Cinco años es tiempo suficiente para casarse, tener hijos o pagar una casa a plazos. Pero, irónicamente, también pueden pasar cinco años sin tener certeza sobre la situación laboral.

Para algunas personas puede parecer irónico, porque este cambio de dirección no nació de la ansiedad interna, sino de documentos comerciales con socios extranjeros. De hecho, hay un tono amargo allí. Es como si estuviéramos a punto de reorganizar la casa cuando vino de visita un gran invitado.

Sin embargo, sería un error detenerse en una nota cínica. Porque es precisamente en este punto donde se abren las oportunidades, cuando la presión externa puede convertirse en un catalizador interno. Si Estados Unidos realmente pide restricciones al PKWT y la subcontratación, entonces la pregunta más importante es: ¿es esto realmente lo que la propia Indonesia necesita?

El Tribunal Constitucional (MK) canceló anteriormente una serie de artículos sobre grupos de empleo de la Ley de Creación de Empleo. Esto significa que hay una corrección constitucional que requiere una reorganización. Ahora el gobierno promete integrar todo en la nueva Ley de Empleo.

Este es el impulso no sólo para mover artículos, sino también para mejorar la filosofía. Porque, básicamente, las relaciones laborales no tienen que ver sólo con los costos de producción, sino con las relaciones de poder, y la ley existe para equilibrar estas relaciones.

Lo interesante es la discusión sobre contratos y subcontratación Esta labor resultó ser paralela a la buena noticia: los aranceles comerciales de Indonesia con Estados Unidos cayeron del 19 por ciento al 15 por ciento. Incluso 1.819 productos (desde aceite de palma, café, cacao, especias, caucho hasta componentes electrónicos y aviones) recibieron una exención arancelaria del 0 por ciento.

Los textiles y prendas de vestir también reciben entrada libre de derechos (0 por ciento) dentro de una determinada cuota. Un descuento colectivo que suena a rebajas de fin de temporada de la globalización.

Aquí es donde radica la negociación. Un mayor acceso al mercado se intercambia por normas laborales más estrictas. Lihat edc4 untuk info lebih lanjut. Económicamente, esto es lógico. Políticamente, esto puede ser delicado.

De hecho, en la economía global actual, los derechos de los trabajadores ya no son sólo una preocupación interna, sino parte de la ética comercial; Los productos que ingresan ahora al mercado internacional no sólo deben estar libres de defectos, sino también libres de culpa. El café debe oler bien, la goma debe ser elástica y el estatus de los trabajadores debe ser claro y no quedarse demasiado tiempo.

Los productos que ingresan a los mercados desarrollados no solo se prueban en cuanto a su calidad, sino también en cuanto a su huella de producción. ¿Están protegidos los trabajadores? ¿Es justo el contrato? ¿Las prácticas de subcontratación no son explotadoras?

Si Indonesia quiere ascender en la cadena del mercado global, y no simplemente ser un proveedor de materias primas o manufacturas baratas, entonces estándares laborales más estrictos no son ciertamente un obstáculo, sino más bien un boleto de entrada.

El problema es que las reformas legales suelen ser hermosas sobre el papel pero frágiles en su implementación; La limitación de un año del PKWT puede eludirse con otros planes si la supervisión es débil; La subcontratación puede cambiar de nombre sin cambiar las prácticas.

Por lo tanto, la agudeza de la nueva ley debe ir acompañada de una implementación firme. Sin él, estos cambios serán simplemente cosméticos diplomáticos para complacer a los socios comerciales.

Lo que hay que subrayar es que el gobierno debe garantizar que el endurecimiento del PKWT no provoque una ola de despidos masivos para evitar la obligación de realizar nombramientos permanentes.

Por tanto, la transición a nuevas normas debe diseñarse con cuidado. El mundo empresarial necesita certeza y los trabajadores necesitan protección. Aquí el Estado debe estar presente como equilibrador, no sólo como intermediario en las negociaciones comerciales.

Hasta ahora, a menudo nos hemos visto atrapados en la dicotomía entre favor de la inversión versus favor del trabajo. Sin embargo, la economía moderna requiere que ambos trabajen juntos. Los países con altos estándares laborales suelen tener una productividad y competitividad elevadas. Una protección clara crea lealtad y estabilidad. La incertidumbre genera ansiedad y la ansiedad rara vez genera innovación.

El desarrollo de la cuestión de la legislación laboral debe verse como parte del proceso de maduración de políticas para encontrar la intersección correcta entre la necesidad de ampliar el acceso al mercado global y la responsabilidad de proteger la propia fuerza laboral. El desafío no es elegir uno, sino armonizar los dos.

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Si esto tiene éxito, Indonesia no sólo obtendrá un mayor acceso al mercado, sino también la base de una fuerza laboral más estable y digna. Quizás, por primera vez, la flexibilidad y la justicia ya no están reñidas, sino que más bien se encuentran.

Las políticas económicas a menudo vienen acompañadas de un lenguaje estéril, como cifras arancelarias, artículos legales o listas de partidas de productos. Pero detrás de esto, si no hay una nueva ley, siempre habrá personas esperando una prórroga de sus contratos, que no saben si seguirán trabajando el año que viene.