Yakarta, vivo -Sociación de Praticionadores del Entrenador Indonesio o APCI, terminó la Conferencia Nacional o la 2da Conferencia Nacional. El evento tuvo lugar en línea y también fuera de línea de los participantes en toda Indonesia, que tuvo lugar en el Horizon Balairung Matraman Yakarta.
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Hay tres programas principales que se presentan, a saber, la discusión y aprobación de AD / Art, la preparación de las recomendaciones estratégicas del programa de trabajo para el próximo período, así como la elección del nuevo presidente general. En consecuencia, los participantes en la Conferencia Nacional fueron aclamados nuevamente, el Sr. Adang Adha como presidente de la APCI para el segundo período.
Los miembros vieron que el liderazgo anterior de Adang era lo suficientemente bueno como para traer APCI para hacer varios logros. Incluyendo el éxito de la creación de entrenamiento profesional de estándares de habilidades especiales (SKKK) y capacitación de entrenamiento para establecimientos de certificación profesional (LSP).
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El Seminario Nacional también se organizó titulado «El papel del entrenamiento en la transformación de recursos humanos de Indonesia», que presentó oradores como Wing Space, MBA, director de HC Blue Bird, quien habló sobre la implementación de entrenamiento en la sociedad.
«Los líderes de la organización deben ser un líder entrenable, difícil de transformar si el líder se siente más inteligente y no puede escuchar y recibir comentarios», dijo Wing, generalmente se le llama.
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«Evite los líderes que tienen una personalidad de la tríada negra porque el costo causado por esta personalidad es significativo»,
Otro orador es el Dr. Tri Widodo H.
«Transformamos el modelo de aprendizaje para la capacitación de aprendizaje, por lo que fortalecemos el papel del entrenador en el proceso de aprendizaje ASN, de modo que ASN aumenta no solo sino mucha acción», dijo Tri Widodo en el seminario.
La segunda Conferencia Nacional también ha ratificado una recomendación completa del programa de trabajo. Hay cinco pilares centrados, a saber, el desarrollo de la profesionalidad y la calidad de los entrenadores. Donde su compromiso es mejorar el estándar de la calidad del entrenador del país reconocido por el BNSP en diferentes niveles y la creación de estándares nacionales de competencia laboral indonesia (SKKNI) para la capacitación.
La promoción del desarrollo sostenible (CPD) a través de webinarios, talleres, seminarios de rutina, tutoría y supervisión, así como alentando las publicaciones de investigación y científicas relacionadas con el coaching.
Además, el fortalecimiento y la colaboración de la red. Concéntrese en la expansión de redes y asociaciones estratégicas. Incluyendo la capacitación de tres consejos de liderazgo regional (DPD) al dar un mandato a Kartiko Adi para entrenar a Banten DPD, Zulfikar M Rachman para el DPD de Yakarta y también el Dr. Agugg Kris para DPD Yogyakarta.
También construyeron asociaciones estratégicas con agencias gubernamentales, empresas privadas, establecimientos educativos y otras asociaciones profesionales también aumentarán, incluida la celebración de la Conferencia Nacional / Internacional de Coaching.
APCI también firmó un memorando de entendimiento con LKPE IPB, LSP Soft Skill Indonesia es competente y también una plataforma digital coachingyuk.com como una forma concreta de las etapas estratégicas de APCI en la mejora digital.
Entonces, contribuciones sociales e impactos positivos. APCI se compromete a mostrar el papel del coaching en el desarrollo nacional. Al promover MSME, organizaciones sin fines de lucro y personas desfavorecidas. La educación pública también se incrementará. El fortalecimiento del código de ética y el mecanismo de queja también es una prioridad.
Luego fortalezca la organización y la gobernanza. A saber, la transparencia interna APCI. Ya sea para mejorar la publicidad / ART, la aplicación de la gestión financiera transparente y la gestión de las capacidades de gestión y los voluntarios.
Luego viene la capacitación de un Instituto de Certificación de Coaching (LSP). Luego, la Conferencia Nacional recomendó Pt. LSP Coaching Indonesia y Pt. Entrenar a Indonesia como condición para el entrenamiento de BNSP LSP.
Con la elección de la referencia de Adang Adha y el programa de trabajo estratégico, APCI desea avanzar para mejorar la profesionalidad de los entrenadores en Indonesia. La expansión del impacto positivo del entrenamiento en varios sectores, así como la contribución significativa al desarrollo de recursos humanos superiores hacia el oro de Indonesia 2045.
«Soñamos que Indonesia tiene un Skkni sobre el coaching, y sé que no es un trabajo fácil, necesita mucha colaboración de las partes interesadas del coaching, necesita recursos energéticos, tiempo y dinero.
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«Transformamos el modelo de aprendizaje para la capacitación de aprendizaje, por lo que fortalecemos el papel del entrenador en el proceso de aprendizaje ASN, de modo que ASN aumenta no solo sino mucha acción», dijo Tri Widodo en el seminario.
