Tres funcionarios cumplieron los requisitos administrativos para la selección de Secretario Regional de la Regencia de Bekasi

Bekasi Regency (ANTARA) – El comité de selección abierto declaró que un total de tres funcionarios cumplían con los requisitos administrativos y de historial para el puesto de Secretario Regional de alto rango de Pratama de Bekasi Regency a través de una carta de anuncio con número de registro 800.1.2.6/07-PANSELJPTP-SD/2025 de fecha 23 de octubre.

Los tres candidatos a secretario regional que aprobaron la selección administrativa y de trayectoria son funcionarios del Gobierno de la Regencia de Bekasi. Son el director de BKPSDM Endin Samsudin, el director de DSDABMK Henri Lincoln y el director de Bapenda Iwan Ridwan.

«De un total de seis solicitantes, dos no entregar documentos y uno no cumple con los requisitos», dijo el jueves el secretario de la Agencia de Desarrollo de Recursos Humanos y Personal de la Regencia de Bekasi, Bennie Yulianto Iskandar, en Cikarang.

Explica que dos solicitantes de registro tienen un estado de no entregar solo registrarse pero no enviar documentos completos en la página en línea de carrera ASN de la Agencia Nacional de Servicio Civil. Se trata de Hasan Abdullah (no ASN) y Kencana Wati del Gobierno de Banjar Regency, Kalimantan del Sur.

Otro solicitante de registro, Aulia Sofyan, de la agencia de la Secretaría General de la RPD de RI, había completado los documentos de registro pero se declaró que no cumplía con los requisitos considerando que no era una ASN de la región de Java Occidental, según lo estipulado por el comité de selección.

Bennie afirmó que de acuerdo con las disposiciones del comité de selección sobre el límite inferior para el número de solicitantes y participantes que pasan la selección administrativa y el historial, es decir, un mínimo de cuatro solicitantes y tres candidatos que pasan la administración, la selección puede pasar a la siguiente etapa.

«Así que si nos fijamos en los términos y condiciones, el registro cumple con los requisitos, más de tres. Los que pasan también cumplen con los requisitos, al menos tres. Así que puedes continuar», dijo.

Los tres candidatos superaron la selección administrativa y la trayectoria y luego pasaron por una etapa de prueba de competencia que sería evaluada directamente por los examinadores del comité de selección. Los resultados determinan la clasificación de los tres candidatos.

«Así que esta selección determinará las clasificaciones y los puntajes a considerar, pero quién es elegido es prerrogativa del regente. La siguiente etapa es escribir artículos, probar ideas escritas e incluso entrevistas directas con el regente», dijo.

En cuanto a las etapas de selección, continuó, el comité de selección aceleró el cronograma para una serie de pruebas futuras. A partir de la prueba de competencia que originalmente estaba programada para realizarse del 12 al 14 de noviembre, se cambió al 27 y 28 de octubre de 2025.

El comité de selección utilizará inicialmente el Centro de Evaluación del Centro de Evaluación de Competencias ASN de la Agencia Estatal de Servicio Civil. Sin embargo, luego de coordinarse no lograron un acuerdo en el tiempo según el cronograma que habían anunciado.

Después de coordinar con BKD de Java Occidental, el comité recibió un cronograma para implementar la prueba de competencia a través del Centro de Evaluación de la Agencia de Servicio Civil Provincial de Java Occidental en el Centro de Excelencia del Sistema de Mérito Grha en la ciudad de Bandung.

Asimismo, el cronograma para la siguiente etapa, es decir, la redacción del artículo, que originalmente estaba previsto para el 3 de diciembre se aceleró al 13 de noviembre. Pruebe las ideas escritas y las entrevistas del 4 y 5 de diciembre al 17 y 18 de noviembre.

«Incluido el anuncio de los resultados de la selección, que originalmente estaba programado del 15 de diciembre al 27 de noviembre. Para la inauguración se ajustará el horario. El cronograma de actividades de las etapas de selección puede cambiar en cualquier momento y se anunciará vía sitio web Gobierno oficial de Bekasi Regency o correo electrónico o WhatsApp directamente a los participantes en la selección», afirmó.

Mientras tanto, el observador de políticas públicas Hamludin pidió al regente de Bekasi, Ade Kuswara Kunang, que elija un secretario regional que tenga alta capacidad, credibilidad y lealtad para que pueda desempeñar de manera óptima sus deberes como comandante del aparato civil estatal en la regencia de Bekasi.

«Al final, la elección del secretario regional es prerrogativa del jefe regional y las etapas de selección en curso pueden ser una consideración especial. Este es el momento para que el regente encuentre una figura que sea verdaderamente capaz de ayudar en las tareas del jefe regional, ser un puente para las ADN y tener una alta lealtad», dijo.

También recordó a los jefes regionales que deben poder escapar de la presión o intervención de cualquier partido con intereses creados en la determinación del próximo secretario regional electo adhiriendo firmemente a la integridad de los posibles candidatos.

Refiriéndose a los resultados de la encuesta de evaluación de integridad (SPI) de la agencia anticorrupción KPK RI del año pasado, hasta el 17 por ciento de los encuestados pensaba que dar algo tenía una gran influencia en los ascensos de los empleados. El 20 por ciento de los encuestados evaluó que los reporteros de corrupción que denunciaron actos de corrupción recibieron una respuesta negativa de sus agencias.

La mayoría de los encuestados, concretamente el 63 por ciento, consideró que el nepotismo influye a menudo en las decisiones relativas a ascensos y traslados de empleados.

«Aprendamos de la experiencia del Gobernador de NTB que decidió no inaugurar a su hermano mayor a pesar de haber obtenido la puntuación más alta en la selección abierta porque era demasiado arriesgado estar lleno de personas cercanas a él», dijo.