Depok (ANTARA) – La Universidad de Indonesia (UI) está realizando ajustes en los patrones de trabajo mediante la implementación de esquemas de trabajo flexible desde la oficina (WFO) y trabajo desde casa (FMH) como seguimiento de la Carta Circular del Canciller Número SE-1069/UN2.R/SDM.05/2026.
Esta política es parte del esfuerzo apoyar la transformación de la cultura laboral nacional, fomentando al mismo tiempo la eficiencia energética sin reducir la calidad del servicio y los logros de desempeño.
El canciller de UI, profesor Heri Hermansyah, en Depok el viernes, enfatizó que esta política no es solo orientada a la eficiencia, pero también a cambiar formas de trabajar que sean más adaptativas.
«Este ajuste a los patrones de trabajo es un paso estratégico para construir una cultura laboral más flexible, productiva y basada en el desempeño. Queremos garantizar que la calidad del servicio y los logros de Tridharma se mantengan, al mismo tiempo que contribuimos a los esfuerzos nacionales de eficiencia energética», afirmó.
En esta política, UI estipula que la WFO se implementará de lunes a jueves con la presencia de un mínimo de 50 empleados, mientras que la FMH se implementará un día a la semana, es decir, todos los viernes.
Este acuerdo continúa priorizando el servicio fluido, la efectividad del trabajo y el logro de los objetivos organizacionales.
Especialmente para los profesores, los patrones de trabajo se ajustan a las necesidades de aprendizaje. Las facultades, escuelas y programas vocacionales tienen la autoridad para organizar horarios de conferencias de modo que la implementación de la FMH no interfiera con el proceso tridharma de la educación superior, incluidas la educación, la investigación y las actividades de servicio comunitario.
Además de implementar patrones de trabajo flexibles, UI también fomenta la optimización de los servicios académicos y académicos. administración basada en lo digital. Se espera que diversas actividades, como la orientación sobre tareas finales, seminarios, reuniones académicas y servicios de administración de estudiantes, utilicen cada vez más plataformas en línea para aumentar la eficiencia y reducir la movilidad.
Aparte de eso, las medidas de movilidad y eficiencia energética también son el foco de esta política. Se alienta a las unidades de trabajo a limitar el uso de vehículos operativos, optimizar el uso del transporte público y gestionar de manera más eficiente el consumo de energía, incluida la regulación del uso de aire acondicionado y dispositivos eléctricos.
Para garantizar que la implementación se realice de manera óptima, se solicita a los líderes a nivel de PAU, facultad, escuela y vocacional que preparen un cronograma para implementar WFO/FMH, lleven a cabo monitoreo y evaluación regulares y garanticen que la asistencia de los empleados durante la FMH se registre a través del sistema aplicable, como la aplicación Great Day HR.
Reportero: Feru LantaraSubidor: También
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