Una mujer lleva a su hijo al trabajo y crea problemas a su compañero de trabajo

Una mujer no está segura de si se ha equivocado al pedirle a su compañero de trabajo que se abstenga de llevar a su pequeño a su lado del espacio de trabajo compartido.

La autora original (OP) compartió su historia en Reddit y explicó que trabaja en un pequeño estudio de diseño gráfico. Dijo que el diseño de su oficina era un plano de planta abierto y señaló que compartía su oficina con otra diseñadora llamada Tara.

OP dijo que Tara tiene una hija de 2 años a la que a veces lleva al trabajo, sobre todo cuando fallan cosas como la guardería. Aunque esto suele implicar que el niño juegue tranquilamente con juguetes en el regazo de Tara o en un rincón, recientemente la situación era muy diferente.

Tara le preguntó a OP si podía llevar a su pequeña a su lado de la oficina para que OP pudiera observarla durante diez minutos mientras ella corría a buscar algo en su auto. OP dijo que sí, pero mientras Tara estaba en su auto, la niña tocaba el teclado de OP, garabateaba en sus papeles y lloraba ruidosamente.

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«Le pedí que no trajera al niño cerca de mí», escribió OP. “Tara se enojó, dijo que yo era inflexible, que solo fueron diez minutos”.

OP dijo que cree que los límites en un espacio de trabajo son importantes y que no quiere que su trabajo se arruine. Ella le pregunta si se equivocó al decirle a Tara que no dejara a su hijo con ella.

En sus comentarios, muchos coincidieron en que OP no se equivocó al establecer este límite.

«NTA. Un niño pequeño no tiene por qué estar en un espacio de trabajo como el que usted describe», escribió un comentarista. «Si Tara no puede encontrar atención confiable, debería quedarse en casa. Sí, es difícil equilibrar la paternidad y el trabajo, pero eso no debería afectar tu trabajo.

Otra persona escribió que, si bien saben que es difícil compatibilizar la paternidad y el trabajo, no es trabajo de OP ayudar.

“Como madre, entiendo lo difícil que es para ella equilibrar el trabajo y los niños”, escribieron. «Tener niños pequeños no es fácil, pero hiciste un buen trabajo al establecer límites y no traerla a tu espacio de trabajo para que ella entienda en el futuro que no debe dejar a su hijo bajo tu cuidado cada vez que necesite algo».

«Ahora ella necesita algo en el auto, luego ir a tomar un café y terminas mirándola más de lo que quisieras. Es una posibilidad».

Un tercero dijo que, si bien Tara podía preguntarle a OP, no debería esperar que OP la controlara todo el tiempo.

«Está bien que los padres pregunten, no esperen. Deben llevar a su hijo a caminar (beneficio adicional de los idiotas) hasta el auto», dijeron. «Está bien decir que no te sientes cómodo siendo responsable de ellos y que no te sientes cómodo teniéndolos en tu espacio de trabajo; tienes derecho a un espacio personal».

También señalan que OP podría abordar la conversación con «calidez y comprensión».

“Recuerden, como madre, ella es la que se hace cargo de los niños y probablemente se estresa todas las mañanas esperando no perder su trabajo por esto”, continuaron. “Tómate un descanso tomando un café y habla con empatía sobre su situación en estos casos y cómo los niños necesitan llegar, porque sabes que lo hacen, cómo es posible que todos tengan un día relajado”.