Yakarta (ANTARA) – El vicepresidente del MPR, Eddy Soeparno, transmitió la política de trabajo desde casa o trabajar desde casa (FMH) el viernes (4/10/2026) se implementó con éxito en el Complejo Parlamentario de Senayan, Yakarta, como una forma de medida de eficiencia en el consumo de energía.
«Gracias a Dios, ayer (viernes) implementamos la FMH consistentemente en la Cámara de Representantes, MPR, DPD RI y todos los empleados realizaron actividades desde casa», dijo Eddy cuando fue contactado por ANTARA en Yakarta, el sábado.
Eddy dijo que la implementación de la FMH era una prueba del compromiso del parlamento de mostrar al público que la FMH se implementó en todos los niveles, incluidos los miembros del parlamento en Senayan.
Por lo tanto, continuó, espera que el programa de la FMH lanzado por el gobierno sea seguido por todos los niveles de la sociedad.
«En particular, de elementos gubernamentales con el fin de llevar a cabo la conservación y la eficiencia energética en toda Indonesia», dijo Eddy.
A través de la Carta Circular del Ministro para el Empoderamiento del Aparato Estatal y la Reforma Burocrática (PANRB) Número 3 de 2026, que entra en vigor el 1 de abril de 2026, todas las agencias gubernamentales implementan un patrón de trabajo combinado de cuatro días. trabajar desde la oficina (WFO) de lunes a jueves y un día WFH el viernes.
Esta política es parte de la transformación de la gestión de ASN que enfatiza los logros de desempeño en lugar de la presencia física.
En este esquema, la supervisión ya no se basa en la presencia física, sino en logros laborales que son medibles a través de sistemas digitales.
Cada líder de agencia tiene la responsabilidad directa de monitorear y garantizar que el desempeño de sus subordinados siga siendo óptimo, incluso durante la implementación del trabajo desde casa.
Todo oficial de desarrollo de personal/líder de agencia está obligado a monitorear y supervisar el logro de los objetivos de desempeño de sus subordinados, así como a garantizar que el sistema de informes de desempeño funcione de manera efectiva.
La evaluación de la eficacia de la implementación debe informarse al Ministro de la PANRB a más tardar el día 4 del mes siguiente.
Las ADN que no cumplan con los objetivos de desempeño están sujetas a sanciones disciplinarias de acuerdo con el Reglamento Gubernamental Número 94 de 2021.
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Reportero: Putu Indah SavitriEditor: Erwan Muhadam
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