Un nuevo informe de China Labor Watch acusa a Apple de descuidar las condiciones de trabajo irregulares y abusivas en Foxconn Zhengzhou, uno de sus principales proveedores. Aquí están los detalles.
6 años después, parece que poco ha cambiado
China Labor Watch fue fundada en 2000 y se describe a sí misma como «una organización sin fines de lucro independiente que defiende los derechos de los trabajadores y apoya el movimiento de los trabajadores chinos».
Con los años, el grupo ha criticado y atrajo la atención sobre muchas presuntas violaciones laborales que tienen lugar entre los proveedores de Apple, en particular en Pegatron y Foxconn.
Esta semana, la ganancia del trabajo chino ha publicado un estudiar Comparación de las condiciones de trabajo 2025 en Foxconn Zhengzhou con las de su informe de 2019 sobre la misma fábrica.
Y aunque el informe destaca la eliminación de trabajadores menores en 2025, a diferencia de los menores de menores de la escuela profesional documentados en 2019, concluyó que era esencialmente una mejora única.
De informe::
«Es importante tener en cuenta que las autoridades chinas no son conscientes de los problemas mencionados anteriormente (sic) en las fábricas de proveedores de Apple. En cambio, los toleró a cambio de transferencias tecnológicas de Apple en China. Resumen a continuación.
Señalan que problemas como el «sistema salarial», «discriminación étnica / regional», «control de la información y» seguridad laboral «han empeorado entre 2019 y 2025, mientras que preguntas como» tiempo extra «,» el uso de los estudiantes «,» niveles salariales «,» capacitación «,» unión «,» discriminación sexual «y» condiciones de las condiciones «inútiles».
El informe también señala que los salarios en 2025 no cambiaron en comparación con 2019, el salario base oficial restante entre 2,100 y 2,400 RMB (alrededor de $ 294 y $ 336), yendo a alrededor de 3,000 RMB ($ 420) con horas extras y bonos.
Respuestas de manzana
Se le preguntó sobre el informe de Tiempos de estrecho, Dijo Apple que está «firmemente adjunto a los más altos estándares de trabajo, derechos humanos, conducta ambiental y ética». La compañía también agregó:
«Nuestros proveedores deben proporcionar condiciones de trabajo seguras, para tratar la dignidad y el cumplimiento de los trabajadores, actuar de manera justa y ética, y utilizar prácticas ecológicas en el medio ambiente donde fabrican productos o realizar servicios para Apple. (…) Regularmente llevamos a cabo auditorías de tercera parte, y cada vez que se plantee un problema en cualquier lugar de nuestra cadena de suministro, avanzamos rápidamente para asegurarnos de que nuestros estándares sean altos.
Puedes leer el informe completo aquí.
