Mujer le pide a su compañero de trabajo que deje de llamarla ‘niña’, él dice que es demasiado ‘sensible’

Los apodos en el lugar de trabajo pueden traspasar fronteras fácilmente a medida que los compañeros de trabajo traspasan los límites entre las relaciones personales y el profesionalismo.

En Reddit, una mujer de 32 años compartió que recientemente se unió a un nuevo equipo donde la edad promedio está entre «40 y 50 años». Aunque es, con diferencia, la más joven de su equipo, eso no le molesta.

Sin embargo, no le gusta el apodo que le pone su colega de 58 años: kiddo.

“Al principio fue de pasada, lo cual fue molesto pero tolerable”, escribe.

«Pero luego dijo cosas como: ‘No te preocupes, chico, nosotros nos encargaremos de las partes complicadas’. «Niño, ¿puedes conseguir las notas de antes?» » «Es lindo verte aprendiendo, niño». Sólo me hace esto a mí. Nunca hacia los hombres más jóvenes del equipo”, añadió.

Lo peor es que el nombre no es sólo para el lugar de trabajo. Recientemente, el equipo tuvo una reunión con clientes y el hombre interrumpió su discurso diciendo: «Déjenme explicarles, el niño todavía se está poniendo al día». »

Mientras “todos se reían”, el cartel “quería salir de mi piel”.

«Después de la reunión, lo llevé aparte y cortésmente le dije que preferiría que usara mi nombre, porque el apodo me parecía condescendiente. Inmediatamente se puso a la defensiva y dijo: ‘Wow. ¿Muy sensible? Es un término de afecto. Aprenda a aceptar una broma’, recuerda.

Luego le dijo a otra compañera de trabajo que ella era «uno de esos tipos que se ofenden fácilmente», dejándola sintiéndose como una «chica nueva engreída».

«¿Estoy exagerando y pensando que este apodo es una falta de respeto?», preguntó a la comunidad de Reddit.

En los comentarios, los internautas defendieron a la mujer, asegurándole que el comportamiento de su colega era inaceptable.

«Esto es extremadamente poco profesional y contribuye a crear un lugar de trabajo tóxico, especialmente si te hace sentir incómodo y le has pedido que se detenga. Denuncia», escribió una persona.

«Es misógino y poco profesional», dijo otra persona.

Una tercera persona tuvo una sugerencia inteligente y escribió: «Comenzaría a llamarlo pop-pop o abuelo. Cuando se enoje, dile, ‘awww, ¿ya pasó tu hora de dormir?’

«En serio, no hagas esto. Informa a Recursos Humanos. Archivalo», continuaron. «Porque perjudicará tus perspectivas y tu futuro potencial en la empresa si este comportamiento continúa y la gente, incluso inconscientemente, empieza a verte como un ‘niño'».